经济补偿金月工资包括哪些费用
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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1、关于经济补偿中的月工资计算方式，将依照劳动者应当获得的工资总额为基础，其中包含计时工资或计件工资，同时涵盖奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入范围。
2、若劳动者在劳动关系解除或终止之前的最近12个月份内所得工资平均值低于本地政府规定的最低工资标准，那么我们就需要按照此项标准进行工资计算。对于那些在任职期间不足12个月的劳动者，则应该按照他们实际工作月份的数量来计算其平均工资水平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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