劳动法赔偿金规定是什么

依我国劳动合同法规定，雇主违法解除或终止劳动关系，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年获一月工资补偿。超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

劳动者要是解除劳动合同，那么经济补偿会按照劳动者在当前用人单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月度的薪酬；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，那就按照实际月份的一半来算。不过，月工资标准不能超过当地员工平均月薪的三倍。经济补偿的支付额度以三倍当地员工平均月薪为限，最长支付年限不超过12年。

六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。