工厂不做满4个月要扣违约金合法吗
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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若劳动关系双方遵循法律规定并依意思自治原则在制定合法合规的劳动合同时，对特定情况设立相应的违约金条款作为辞职补偿金，则此类条款具有有效性。
然而，除协议约定的服务期限和竞业禁止等必须遵守的条件之外，用人单位不可强行要求劳动者承担任何形式的违约金责任。
具体来说，对于违背服务期协议的劳动者，其应承担的违约金金额不得超出用人单位所提供的培训费用总额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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