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人才规辞职需要缴纳违约金吗
- 律师解析
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通常情况下，员工辞职能否支付违约金是无需讨论的问题。除非存在以下两种情形：
首先，“用人单位为了提升劳动者的专业技能水平，向他们提供专项培训，并且费用明显超出成本，此时双方可以签署一份协议，明确规定服务期限”；
其次，“当用人单位和劳动者在签订劳动合同时，如果涉及到对用人单位商业机密及与知识产权相关的保密事宜的约定，如劳动者违反了这种约定，则应按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金”。除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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人才规辞职需要缴纳违约金吗
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签劳动合同辞职需要缴纳违约金嘛？
签劳动合同辞职不一定需要缴纳违约金，只有是劳动者在职期间，违反了之前就已经与单位签署的培训服务期合同、或者是竞业竞争合同的时候，职员有支付违约金的义务，对于其他情形，离职职员可以拒绝单位提出的违约金支付请求。
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人才规划人员离职一般不需支付违约金，除非两种情况：一是用人单位提供了超出成本的专项培训并约定服务期限；二是劳动合同中涉及商业机密或知识产权保密事宜，劳动者违反约定需支付违约金。除此之外，用人单位无权要求劳动者承担违约金。
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未签到劳动合同辞职需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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