实习生被辞退怎么办
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
- 若实习生已正式毕业，而遭雇主解职，除非该实习生的服务期间处于劳动合约所规定的试用期之内，否则雇主应依照相关法律法规向其提供经济上的补偿。反之，若该实习生尚未完成学业就遭到解雇，则需依据实习协议中是否存在明确的赔偿条款来判断是否需要进行赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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实习生被辞退怎么办
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实习生被公司辞退，有什么补偿的吗
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