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实习生被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-04-10
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
实习期间如受到解雇待遇时,需视情况而定是否有权获得补偿。
若存在该实习生不符合本公司之录用条件或其它违规情况,则无法享受到相应补偿;但如实习生并无辜犯错,通常仍有权获得适当的补偿;进一步而言,若是非法解雇或是在非法解雇基础上主事者作出厚此薄彼的行为,该实习生有权利依据相关法律法规中的赔偿标准,获得双倍的经济补偿金
此外,对于根据相关规定解除劳动合同时,任何相关企业都必须遵循国家法律制度,依法履行经济损失补偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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实习生被公司辞退,有什么补偿的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与实习生被公司辞退,有什么补偿的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位实施合同诈骗罪的情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在我国,合同诈骗犯罪行为通常涉及如下几种情况:
第一,行为人可能虚构公司或个人的名义与他人签署合同;
其次,他们也可能利用伪造、篡改以及已过期失效的票证作为抵押物进行担保;
此外,在收到对方当事人支付的货款、贷款、预付款或者担保财产之后,行为人可能会选择潜逃藏匿。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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实习生被公司辞退,有什么补偿的吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与实习生被公司辞退,有什么补偿的吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
企业辞退实习员工需要补偿吗?
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
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实习生可以随时辞职吗
实习生需要提前三日提出申请。如果在合同规定的劳动范围内进行辞职的话,可能要承担违约责任。但是在实习试用期内,用人单位是不得随意开除劳动者。如果用人单位开除,劳动者必须支付相关的赔偿费用。
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实习期满后就辞退是否合法,要根据不同情况来判断的。因为实习期满之后如果是符合我们国家法律,当中所规定的可以辞退的情况的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说存在着犯罪行为或者是存在着我在公司规章制度行为。
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劳动纠纷
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