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离职体检一定要做吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若员工所处的工作环境中含有职业病危害因素,则在与用人单位解除劳动合作关系之时,企业必须依据相关规定为员工提供离岗健康检查服务。反之,若工作环境中并无此类危害因素,则无需进行体检。
然而,为了避免在离开现职后因职业病问题引发其他纷争,建议员工仍应接受此项检查。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
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离职体检一定要做吗
员工离职前的体检至关重要,尤其是对于那些可能暴露于职业病危害因素的工作环境。这样的体检有助于确保员工在离职时的健康状况得到准确记录,避免未来因潜在职业病而引发纠纷。即便工作环境无危害因素,为防范未然,也建议员工进行体检。
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劳动纠纷
员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
员工离职前已完成入职体检,但在离职时若涉及职业病风险,仍需进行离职体检。用人单位应在员工离职前30天内安排职业健康检查。若员工在离职前90天内已进行职业健康检查,其结果可作为离职体检的一部分。
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员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
员工离职前已完成入职体检,但在离职时若涉及职业病风险,仍需进行离职体检。用人单位应在员工离职前30天内安排职业健康检查。若员工在离职前90天内已进行职业健康检查,其结果可作为离职体检的一部分。
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入职体检多久可作为离职体检报告
员工离职期限未超三个月,其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同,受职业病危害的员工,无论在职多久,都应按规定进行离岗职业健康检测。否则,将承担举证不利的法律风险。因此,所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。
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劳动纠纷
员工自费做的体检离职可以不给吗
体检数据属于个人隐私,即使公司承担费用,也无权保留或扣押。依法规定,解约或终止时需向员工提供证明文件,并在15个工作日内协助完成档案和社保转接。员工也应按协议,合理有效地完成过渡。
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