离职体检一定要做吗

最新修订 | 2024-06-26
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孟理昕律师
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专家导读 员工离职前的体检至关重要,尤其是对于那些可能暴露于职业病危害因素的工作环境。这样的体检有助于确保员工在离职时的健康状况得到准确记录,避免未来因潜在职业病而引发纠纷。即便工作环境无危害因素,为防范未然,也建议员工进行体检。
离职体检一定要做吗

一、离职体检一定要做吗

若员工所处的工作环境中含有职业病危害因素,则在与用人单位解除劳动合作关系之时,企业必须依据相关规定为员工提供离岗健康检查服务。反之,若工作环境中并无此类危害因素,则无需进行体检。

然而,为了避免在离开现职后因职业病问题引发其他纷争,建议员工仍应接受此项检查。

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

二、离职体检听力不合格赔偿标准是如何的

离职前进行的职业健康检查中,如员工听力检测未能达到合规标准,此时便需依据相关法律法规进行补偿标准的确定。

具体来说,在工人失去劳动能力或伤残等级经过权威机构评估后,应按照事件发生地的上一年度城镇居民可支配性的平均水平或农村居民纯收入的平均水平来决定赔付额度。

工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“离职体检一定要做吗”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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[律师回复] 你好,婚前检查一般在有地地方进行结婚登记的时候就需要提供的呀,有指定的医院检查的。
需要双方都到医院检查排除一些传染性疾病才能结婚的。婚检有部分项目是需要收费的。免费婚检对象符合《中华人民共和国婚姻法》婚姻登记法定条件,男女双方或一方户籍在本市,并在本市结婚登记的男女双方当事人。
服务内容和程序(一)申请结婚登记的男女双方当事人由婚姻登记人员引导至“婚育知识咨询室”,由具备资质的婚前保健医师提供相关的保健咨询服务。
(二)婚前保健医师按照规范要求提供科学化、个性化、人性化的保健咨询服务,与结婚登记当事人友好交流,引导结婚登记当事人观看宣教片,了解健康婚配的重要性,使其自觉接受婚前医学检查。
(三)婚前保健医师对申请结婚的双方当事人按照规范要求进行婚前医学检查,并根据检查结果,对当事人提出相关的医学指导意见;发现存在影响婚育的情形,要清晰、详细地告知当事人可能产生的后果,以及应采取的医学措施。
(四)申请结婚当事人在办理结婚登记时,将享受由市人口计生委提供的免费孕前优生筛查和优生保险券各一张(具体办法另行制定)。
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要收养孩子,需要去做相应的检查,再处理手续,那么要问一下,关于收养人体检医院要做哪些检查?
[律师回复] 需要你到所在地民政部门,提交证件申请收养证,私自收养是违法的。
《中国公民收养子女登记办法》规定:
第四条
收养关系当事人应当亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记手续。
夫妻共同收养子女的,应当共同到收养登记机关办理登记手续;一方因故不能亲自前往的,应当书面委托另一方办理登记手续,委托书应当经过村民委员会或者居民委员会证明或者经过公证。
第五条
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料:
(一)收养人的居民户口簿和居民身份证;
(二)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明;
(三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的,并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明;其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的,收养人还应当提交下列证明材料:
(一)收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明;
(二)公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。
收养继子女的,可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。
第七条
收养登记机关收到收养登记申请书及有关材料后,应当自次日起30日内进行审查。对符合收养法规定条件的,为当事人办理收养登记,发给收养登记证,收养关系自登记之日起成立;对不符合收养法规定条件的,不予登记,并对当事人说明理由。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的,收养登记机关应当在登记前公告查找其生父母;自公告之日起满60日,弃婴、儿童的生父母或者其他监护人未认领的,视为查找不到生父母的弃婴、儿童。公告期间不计算在登记办理期限内。
第八条
收养关系成立后,需要为被收养人办理户口登记或者迁移手续的,由收养人持收养登记证到户口登记机关按照国家有关规定办理。
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