暑假工工资分两次结算违法吗
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于薪资分为两部分发放的问题，这是用人单位和劳动者在劳动合同中共同商定的条款，并不涉及任何法律层面的违规行为。通常情况下，用人单位有责任于与劳动者事先约定好的日期内，一次性全额支付当月或上月的全部薪酬，若发生拖欠薪酬的现象，应由劳动行政管理部门负责勒令其在规定期限内予以补足。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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