辞职要等下个月拿工资吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据相关法律规定，员工离职后，其当月薪酬理应在离职之后的一个月内予以发放。具体而言：
首先，雇主和雇员之间若签署了合法且有效的劳动合同，那么在双方解除劳动合同时，雇主有义务按照双方事先约定的金额，向雇员支付相应的工资；
其次，工资的支付时间必须遵循雇主与雇员之间的约定，即在约定的日期进行支付；
再者，如果遇到法定节假日或者休息日，工资的支付时间也应相应地提前至最近的工作日；
最后，工资的支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照周、日、小时的方式进行支付。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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