上班没有签劳动合同怎么维权
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在未签订劳动合同时，若工作期限跨越了一个自然月份但尚未达到一整年，用人单位应依照规定，每个自然月需向员工支付双倍薪酬。如有单位拒绝履行支付义务，员工可前往当地劳动行政主管部门提交申诉或投诉请求以维护自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位不签劳动合同，劳动者能够通过与用人单位协商、请第三方调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
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上班一个月未签劳动合同是否能维权上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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上班一个月未签劳动合同能维权么？上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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上海没签劳动合同怎么维权？上海没签劳动合同是可以直接到劳动部门举报或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不满意的，那么就可以在规定的时间之内向法院起诉解决，一般未签订劳动合同是需要按双倍的工资给予补偿。
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签完劳动合同就马上上班吗签了劳动合同后可以马上就上班，具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的，法律没有禁止公司在员工入职当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同，那劳动合同当中关于员工入职时间的约定，必定从正式上班以后才开始的。
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上班没有签劳动合同怎么维权
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没有签劳动合同加班费怎么算
[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。
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上班第一天要签劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。
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