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不签合同的双倍工资怎么算

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
中华人民共和国劳动合同法旨在标准劳动者与雇主之间关于确立劳动关系以及《劳动合同》中约定的相应权利和责任。
依据该法律法规,确定劳动关系必须通过签署具有法律效应的劳动合同进行。对于雇主而言,自实际使用劳动者之日起超过一个月但不足一年的期限内未能与劳动者签订书面劳动合同时,须对劳动者每月额外支付两倍的工资
然而,许多人误解为"双倍工资"等同于"工资的双倍",实际上,双倍工资的内涵在于:劳动者在每个月实际获得的工资数额的两倍,即已发放的工资部分应予以扣除。通常情况下,在主张另一倍工资时,需根据实际发放的工资数额进行计算。若未签订劳动合同,则双倍赔偿的计算公式为:月平均工资×未签订劳动合同的月份数×2。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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劳动纠纷
没签合同的双倍工资怎么算?
没签合同的双倍工资的计算方式为,月平均工资乘以2,再乘以(职员入职的月份-1),现行法明确规定了一旦职员已经入职超过一个月,单位依旧没有与职员签署劳动合同,那么单位就需要向职员支付双倍工资。
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劳动纠纷
双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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劳动纠纷
双倍工资怎样计算?
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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