双倍工资怎么算
最新修订 | 2024-08-13
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双倍工资怎么算双倍工资计算：休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计；工作日超时则×150%；法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付，逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天，加班需与劳动者及工会协商，每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
工资福利
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双倍工资怎样计算？双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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双倍工资赔偿怎么算双倍工资是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以寻求的一种救济。劳动者可以要求的双倍工资存在实际限制，一般不超过11个月。双倍工资即工资的双倍，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
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加班双倍工资怎么算加班双倍工资的计算方法是：加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×200%×加班天数。按照劳动法规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长，或者休息日工作的，应当支付不少于平时正常时间上班工资的劳动报酬，其中安排劳动者休息日上班的，需要支付不低于两倍的工资。
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双倍工资怎么算
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 通常，诉讼离婚双方当事人需到场。特殊情形下，如有正当理由不能到场，法院或许准许缺席。一方不到场，法院可能不易充分知晓双方真实意愿与情况，进而影响案件审理和判决。
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[律师回复] 一般而言，婚前个人财产过户不必双方签字。婚前个人财产归个人，个人可独立处分，如出售、赠与或过户。但婚后该财产若与夫妻共同财产混同或有特殊约定，可能就要夫妻双方签字。
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夫妻双方名下各单独有一套房产，但实际为夫妻双方婚姻存续期间共同财产，当一方过世后，另一方通过遗嘱继承另一方名下房产时，是否要交纳各种高额税费？
[律师回复] 在中国，目前通过遗嘱继承房产等遗产一般不需要缴纳遗产税
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就是我和前男友在恋爱期间他口头说的问我借钱但重点我们就是支付给别人然后账单aa没有直接转给他，然后我想起诉他他协商到3000元说每月还到现在一分没有只有微信问他还款记录他承认欠我钱但是我没有直接转账记录法官说他门打电话给他他不承认，说什么情侣双方的不需要给，这种如果我请律师不撤诉的话能不能包成功
[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下
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双倍工资怎么算
双倍工资计算：休息日超时按月薪÷计薪天数÷8×200%计；工作日超时则×150%；法定假日超时×300%。休息日工作但补休不需支付加班费。欠薪需限期支付，逾期加付50%~100%赔偿金。每周至少休息一天，加班需与劳动者及工会协商，每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。
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同时，需填写公证申请表，准备公证机构所要的其他证明文件。
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
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[律师回复] 男方若净身出户并有未成年子女由女方抚养，必须要支付抚养费以满足孩子的基本需求，如生活和教育。若婚姻期存在共同债务，除非另有约定，否则男方有责任履行还款义务。
此外，还需尊守离婚协议或法院判决中的其他说明履行相关义务。
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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劳动纠纷聚众斗殴被刑事拘留，目前了解，双方都有微轻伤但案件移交检察院是什么情况？
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子扽额
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双倍工资是怎么算
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劳动纠纷奶茶店以没有转正为由 节假日不给双倍工资
[律师回复] 根据劳动法规定，即使是试用期员工，在法定节假日工作也应获得相应的加班补偿。建议先与雇主协商解决，若不成可考虑法律途径。方便的话，可以现在电话沟通。q
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课后作业2、原告沈某诉被告刘某财产损害赔偿纠纷
原、被告双方是村民，之前关系一直不错，互为邻居，两家院子没隔墙，可以随意走动。2009年被告刘某的弟弟未经原告同意，“借了”原告的拖拉机去拉农资。原告从城里回来，发现自己的拖拉机停在被告家院里，一看便知是被告家用了，心中不爽，就说拖拉机损坏了，找了被告的父亲商量赔偿(被告刘某举证证明其当时在外地工作，不在家)，未果。拖拉机就这么一直停在被告家院子里，双方均再未使用。2014年被告刘某父亲去世。2019年4月原告诉至某法院，请求财产损害赔偿18796元(含拖拉机购置费用13200元和间接损失5596元)。一审中原被告提交了如下证据
1.一份2009
[律师回复] 您好，课后作业无法解答。
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