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解约合同需要走什么流程

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此过程中,用人单位须严格遵守以下操作规程进行劳动合同解除事宜:
首先,必须严格依据法律规定解除与劳动者之间的劳动合同;
其次,根据相关法规要求,向劳动者提供明确的解聘书面证明;接着,劳动者需按照双方事先达成的协议内容,妥善处理工作交接事宜;
最后,用人单位应于十五个工作日内,将劳动者的社会保险关系及人事档案予以移交,并且务必及时结算工资以及其他相关费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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签约劳动合同需要解除走什么程序
签约劳动合同需要解除程序:按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位;进行工作、业务交接;劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全,只会让自己的权益受到损害。
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