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如果只是手指肚掉了能评上伤残吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若劳动者的右手无名指发生骨折状况,根据相关规定,可被判定为工伤等级。比如,当劳动者的任意一根手指(除拇指以外),其远端指间关节出现离断或功能丧失时,即可认定为工伤十级。对此,员工雇主或个体员工都有权按照法律程序申请进行工伤赔偿。法律条款如下所示:即若劳动者的右手无名指伤至骨折,根据现行的工伤法规,此种情况具备列入工伤评级之列的资格。具体而言,如果劳动者的某一手指除了拇指之外,其他任一手指的远端指间关节出现了离断或功能完全丧失的情况,那么就有可能被评定为工伤十级。对于这种情况,无论是作为劳动者的雇主还是作为劳动者本人,都有权依照法定程序提出工伤赔偿的申请。
法律依据
《工伤保险条例》第二十二条 
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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交通事故掉几颗牙能评残?
根据相关规定,在交通事故之中,如果是牙齿脱落八枚或者是口腔损伤,牙齿脱落16枚以上的话,那么就可以进行评定九级伤残,评定九级伤残之后则按照相关的国家规定标准由肇事者来承担相关的赔偿责任。
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交通事故
买新车只保交强险可以吗
[律师回复] 解析:
在购入新车时,购买仅限于交强险是完全可行的,这并不受到新车与旧车的限制。
因为交强险是强制购买的,而其他种类的保险则属于自行决定是否购买的范畴。
在这个基础上,即使是新车,您也可以只考虑购买交强险,至于如车损、三者等其他车险,它们都被视为附属的商业险种或补充性险种,可任意搭配选购。
然而,这里我们要强调的是,购买一定数量的必要险种是非常重要的,以备不时之需。
仅购买交强险并不会对车辆的正常行驶产生任何影响。
值得注意的是,商业险与交强险存在本质区别,其遵循的是自愿购买的原则。
因此,未购买商业车险并不妨碍车辆的正常行驶,但请务必了解,一旦出现意外事故需要进行理赔,若超出交强险的赔偿范围或者不属于交强险的赔偿范围,那么这些费用将由车主自行承担。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第十一条
驾驶机动车上道路行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标志、保险标志,并随车携带机动车行驶证。
机动车号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整,不得故意遮挡、污损。
任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
只要骨折就能评上残吗
不是只要骨折就可以评上残。具体规定是,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,为十级伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤赔偿
劳动合同法中的严重失职是指什么
[律师回复] 解析:
在判定劳动者是否存在严重失职的行为时,可以参考以下几个主要方面进行确证:
首先,用人单位必须已明确制定并公布了相关规章制度,同时该规章制度的制定流程要符合法律法规规定的合法性和有效性要求;
其次,劳动者确实有实施过符合上述规章制度中定义的严重失职行为;
另外,若规章制度未对此类情况做出具体规定,在进行严格失职行为的判断时,应结合劳动者的职务职责、工作内容以及其失职行为对用人单位经营活动所产生的直接影响等多方面因素进行综合考量。
若劳动者被证实存在严重失职行为,用人单位有权据此与其解除劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
工伤左手食指中指和无名指残疾能评几级伤残?
一级。劳动者左手中指和无名指骨折,如果认定为工伤,至于可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。工伤的话,工伤鉴定标准规定,一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失是十级。
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工伤赔偿
对方指着脸骂我怎么办
[律师回复] 解析:
针对遭受辱骂的问题,我们可以采取以下几种方式进行应对和妥善处置:
首先,您可以选择向当地公安机关报案,请求他们对此类严重违反法律规定的行为进行严肃调查并依法惩处,以确保行为人能够得到应有的法律制裁;
其次,若此类辱骂行为给您带来了实际的经济损失或对您的合法权益构成了侵害,那么您还可以依据相关法律法规向有管辖权的人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益;
最后,如果辱骂言论涉及到虚假信息,可能会构成对他人名誉权的侵犯,甚至可能构成诽谤罪或侮辱罪等刑事犯罪,此时您也有权依法追究对方的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。
任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
第一千一百六十七条
?侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
交通事故中掉五颗牙能评残吗?
交通事故中掉五颗牙是可以评残的,但是需要经过法定的伤残鉴定程序。发生车祸之后,受害人一方是有权利申请车祸伤残等级鉴定的,一旦所受伤情被具体评定为等级,就有权利要求肇事一方向其进行赔偿。
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交通事故
叛五年缓一年是指什么
[律师回复] 解析:
五年并不是酷刑的时间长度,而是针对被判刑者处以五年有期徒刑的一种表述方式。
至于缓期一年的判决结果,实质上是指对于已经被判定为有期徒刑五年的受刑者,其原本应受到的五年内的刑罚将一年内暂时不予执行。
在此期间,特定的监管机构将会对该名罪犯在这一年内的行为表现进行全面的观察与评估,然后再根据评估结果来决定是否要继续执行剩余的五年有期徒刑。
然而,这种情况在实际操作中应该是极少出现的,因为法律规定,只有当被判刑者所涉及的罪行属于三年以下有期徒刑,并且经过综合考虑其犯罪情节以及悔过自新的表现后,认为其在缓刑期间不会再次对社会造成危害时,才会被允许宣告缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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残保金的上年在职职工工资总额如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于残疾人就业保障金上年度在职职工工资总额的计算,主要参照应付职工薪酬-工资科目的贷方累计发生额进行评估。
2.保障金的具体计算方法涉及到上年度用人单位安排残疾人就业未达规定比例的差额人数以及本单位在职职工的年平均工资等关键要素。
计算法则如下:
3.保障金的每年应缴金额等于(上年度用人单位在职职工人数乘以所在地省级、自治区级及直辖市级人民政府所规定的安排残疾人就业比例减去上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)再乘以上年度用人单位在职职工的年平均工资。
此处所称的“用人单位在职职工”,特指用人单位编制内人员或者依法与用人单位签订了1年以上(包括1年)劳动合同(服务协议)的人员。
对于季节性用工,应当按照年平均用工人数进行折算。
若采用劳务派遣方式用工,则需将其计入派遣单位在职职工人数中。
4.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,根据上述公式计算得出的结果为准,无需拘泥于整数形式。
5.上年度用人单位在职职工的年平均工资,则按照用人单位上年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数的计算方式来确定。
法律依据:
《城市居民最低生活保障条例》第十三条
从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的,给予批评教育,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭拒不签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的,或者对不符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭故意签署同意享受城市居民最低生活保障待遇意见的;
(二)玩忽职守、徇私舞弊,或者贪污、挪用、扣压、拖欠城市居民最低生活保障款物的。
交通事故中掉五颗牙能评残吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故中掉五颗牙能评残吗相关的法律规定。
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交通事故
肩袖肌腱撕裂伤残鉴定有标准吗
[律师回复] 解析:
关于伤者所受伤害的缘由以及其相应的诊疗过程及治疗后恢复情况下可能产生的关节功能障碍程度,依据不同的情况,将被评定为不同的残疾级别。
当伤势较轻且肌腱尚未完全撕裂时,可以采用保守疗法如适当的固定、对症处理以及进行关节功能的康复训练,多数病患会获得较好的恢复效果,且无显著的后遗症出现,因此无法被评为残疾。
然而,若经检查发现损伤后肌腱已完全断裂,则需进行手术修复和缝合。
大多数患者在术后因创伤较大以及肩关节周围组织黏连等因素,可能导致不同程度的关节功能障碍,此时的残疾级别鉴定通常在10级至9级之间。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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