工伤后自愿离职还能有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条第二款
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿标准案件·推荐文章
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工伤职工自愿离职公司是否赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤职工自愿离职公司是否赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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工伤职工自愿离职公司是否赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤职工自愿离职公司是否赔偿,工伤鉴定的程序有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
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自愿加班受伤算工伤吗自愿加班受伤也算工伤的。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质，完全符合关于工伤认定的规定。
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职工自愿离职有赔偿金吗职工自愿离职没有赔偿金。但用人单位有规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿。
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工伤职工自愿离职公司是不是赔偿为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤职工自愿离职公司是不是赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工伤赔偿标准
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2024工伤职工自愿离职公司是否赔偿根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤后自愿离职还能有赔偿吗
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工伤职工自愿离职公司是否赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤职工自愿离职公司是否赔偿,工伤鉴定的程序有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿您好。问题是前夫不愿抚养孩子，与孩子互殴，我拉架导致受到轻微伤，请问如何维权，对孩子会产生影响嘛
[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。
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快速解决“婚姻家庭”问题
工伤职工自愿离职公司是否赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤职工自愿离职公司是否赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿结婚一年了女方不愿意同房可以要求是彩礼吗
[律师回复] 实行婚姻一年后，若是仍未能正式举行婚礼，那么在这种特殊状况下，男方有权向女方收回部分的彩礼金额。
然而，此类举动须建立在具有合法依据且获取有力证明的基础之上方可进行。通常而言，只要双方已进行过结婚登记并已同居生活，通常不会再作出退款的决定。
如若确有足够的证据证实存在返还彩礼的必要，则可依法请求返还彩礼；具体的返还情形包括以下几个方面：
首先，如若彩礼支付行为发生时，男女双方尚未至当地政府职能机构进行结婚登记手续的办理，那么在这种情况下，双方当事人实际上尚不具备法律所认可的婚姻关系。在此种情况下，男方有权索回原本支付的彩礼款项。
其次，若男女双方已经完成了结婚登记手续，但却尚未开始共同生活，在某一方提出要求之后，他们必须将彩礼金额予以退还。
最后，如果由于其中一方在婚前支付彩礼款项，使其自身陷入经济困境，那么对方就需要全额返还彩礼。而且，这里所指的经济困境必须达到使得个人的生活水平无法维持当地最基本生活水准的程度。
然而，此类举动须建立在具有合法依据且获取有力证明的基础之上方可进行。通常而言，只要双方已进行过结婚登记并已同居生活，通常不会再作出退款的决定。
如若确有足够的证据证实存在返还彩礼的必要，则可依法请求返还彩礼；具体的返还情形包括以下几个方面：
首先，如若彩礼支付行为发生时，男女双方尚未至当地政府职能机构进行结婚登记手续的办理，那么在这种情况下，双方当事人实际上尚不具备法律所认可的婚姻关系。在此种情况下，男方有权索回原本支付的彩礼款项。
其次，若男女双方已经完成了结婚登记手续，但却尚未开始共同生活，在某一方提出要求之后，他们必须将彩礼金额予以退还。
最后，如果由于其中一方在婚前支付彩礼款项，使其自身陷入经济困境，那么对方就需要全额返还彩礼。而且，这里所指的经济困境必须达到使得个人的生活水平无法维持当地最基本生活水准的程度。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻的男方因为懒惰，没有任何收入，靠女方赚钱养着整个家庭，如果离婚时女方不愿和男方财产分割，法院会怎么判？
[律师回复] 婚姻关系存续期间，夫妻双方或者一方取得的财产属于夫妻共同财产(法律特别规定的除外)，离婚时如果男方要求分割，法院会依法分割，女方无权阻止。
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工伤职工自愿离职公司是不是赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤职工自愿离职公司是不是赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿您好，我们有一个店铺想要转让，受让方因为资金不足愿意代偿转让方之前所欠房租来代替转让费这样可以吗
[律师回复] 你好，只要你们双方协商一致是可以的
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快速解决“土地房产”问题
员工自愿辞职后还可以要求赔偿吗
员工主动离职后，一般无权求偿，除非雇主存在违法行为，如未提供足够劳动保护、未支付工资等。员工有权随时终止劳动合同并要求赔偿。若双方协商或员工提前申请，也可解除劳动合同。总之，员工离职后求偿需视具体情况而定。
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劳动纠纷合同有规定工作岗位可以调整,员工不愿意去,违法吗
[律师回复] 合同中关于岗位调整的规定需合理且明确。若员工不同意，企业单方面强行调整可能违法，具体取决于条款细节和实际情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我们两个都是离异，他有两个儿子，我没有孩子，而且婚后不要孩子。男方婚前全款买的房子，自愿加我的名字。如果以后离婚，这个房子有我的吗？
[律师回复] 如果男方婚前全款买的房子自愿加上你的名字，那么在法律上通常会视为男方对房产的部分份额进行了赠与，离婚时，这个房子一般有你的份额
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员工自愿离职有没有赔偿金
若雇主过失导致公司受损，雇员可自动离职并获得补偿。雇员主动辞职给公司带来损失，雇主有权要求赔偿，且雇员不能享受先前协议中的福利。特定情况下，雇主需按工作年限支付补偿金。雇主若强迫劳动或危及员工生命，员工有权立即终止劳动关系。自动离职和擅自离职均违反法规，雇主可追究责任，开除擅自离职员工，且其不享受福利。
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劳动纠纷
