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搬运工没有鉴合同自身原因死亡怎么办

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在未签署劳动合同的情况下,虽然搬运工人并未与雇主确立正式的劳动关系,但依据我国相关法律规定,自雇佣行为开始的那一刻起,用人单位即与劳动者建立了具有约束力的劳动关系。因此,若搬运工人不幸因工丧生,且其情形符合相关工伤死亡鉴定标准,则依然有权依法申请工伤死亡认定,向责任方单位提出理赔要求。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司因搬迁原因离职可赔偿吗
可以获得赔偿。企业搬迁需要征求劳动者的意见,如果劳动者不随企业搬迁的,用人单位与其解除劳动合同需要支付经济赔偿,同意随企业搬迁的就按照劳动合同继续履行。那么公司因搬迁原因离职可赔偿吗,下面来为您进行解答。
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劳动纠纷
保姆因病身亡算工伤吗
保姆因病身亡不属于工伤,保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
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工伤赔偿
银川市工伤鉴定流程是什么
[律师回复] 解析:
在工伤鉴定过程中,我们需要经过三大重要环节,即工伤认定、劳动能力鉴定和享受相关待遇及救济途径的确认。
下面,让我为您详细解析每个环节的具体实施办法:
首先,我们进行工伤认定。
此环节包括了由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出的申请。
用人单位应当在事故发生之日起30天内向有关部门提出申请,如有特殊情况,可适当延长申请期限。
若用人单位未能按时提出申请,那么工伤职工或其直系亲属、工会组织则有权在事故发生之日起一年内提出申请。
在申请过程中,需要提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。
社会保险行政部门会在收到申请后的60天内做出工伤认定决定,并以书面形式通知申请人。
接下来,我们进入劳动能力鉴定阶段。
当工伤职工的伤势相对稳定之后,便可以向有关部门提出劳动能力鉴定申请。
在此过程中,通常需要提交工伤认定决定书、住院病历复印件、身份证复印件等相关材料。
劳动能力鉴定委员会将会在60个工作日内给出鉴定结论,并将该结论送达给工伤职工及其用人单位。
最后,我们来探讨工伤职工应享有的待遇及救济途径。
这一环节旨在确保工伤职工能够得到相应的待遇和法律救济。
若对工伤认定或劳动能力鉴定的结果存在异议,可以依照法定程序申请复议或者提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
人身损害案件鉴定费由谁承担
[律师回复] 解析:
关于人身伤害案件中司法鉴定费用的具体管理规则,乃是由我国国务院卫生部与司法行政主管部门协同制定。
在进行司法鉴定时,司法鉴定机构将遵循费用预先收取的原则,并根据责任归属比例来确定最终应由哪方承担相关费用。
若医疗机构在事故中负有全责,那么其所应当承担的人身伤害司法鉴定费用将全部由该医疗机构承担。
法律依据:
《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条
医疗纠纷人民调解委员会调解医疗纠纷,需要进行医疗损害鉴定以明确责任的,由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定,也可以经医患双方同意,由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。
医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定,应当由鉴定事项所涉专业的临床医学、法医学等专业人员进行鉴定;医学会或者司法鉴定机构没有相关专业人员的,应当从本条例第三十五条规定的专家库中抽取相关专业专家进行鉴定。
医学会或者司法鉴定机构开展医疗损害鉴定,应当执行规定的标准和程序,尊重科学,恪守职业道德,对出具的医疗损害鉴定意见负责,不得出具虚假鉴定意见。医疗损害鉴定的具体管理办法由国务院卫生、司法行政部门共同制定。
鉴定费预先向医患双方收取,最终按照责任比例承担。
因为身体原因被辞退给什么补偿
因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人单位是属于违法的行为。
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劳动纠纷
鉴定有精神病可以减刑吗
[律师回复] 解析:
对于患有精神疾病并触犯法律的罪犯,若满足下列条件之一,便可行使减刑权:
在其缓刑期内,如能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,且确实展现出悔过自新的态度,或有立功行为出现,均可获得相应的减刑处理;
而若罪犯有重大立功表现,则应给予更进一步的减刑优惠。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?
厂里因员工自身原因辞退不会赔偿,因为在这种情况之下,实际上是属于劳动者和用人单位协商一致离职的,并不是因为用人单位存在过错,所以并不需要对于这种情况进行惩罚,也就不需要进行赔偿。
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劳动纠纷
二审中是否要求追究原告恶意诉讼的责任
[律师回复] 解析:
在关于虚假诉讼的法律责任方面,当法院查明相关事实后,有权自主决定对实施者采取诸如罚款、拘留等严厉的惩戒措施。
若行为恶劣程度达到了犯罪的标准,则会依照相应法规进行刑事责任的追究。
如当事人间故意勾结,企图借助诉讼或调解等方式侵犯他人正当权利,法院将毫不留情地驳回其请求,并视其情节严肃程度轻重对其处以罚款、拘留等惩罚。
对于那些被执行人与他人恶意串通,试图通过诉讼、仲裁、调解等手段逃避履行法律文书所规定的义务的情况,法院也将依据情节严重性对其施加罚款、拘留等处罚;
若情节严重到触犯刑法,则将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;
同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
起诉离婚被驳回的原因有哪些
[律师回复] 解析:
导致离婚诉讼失败的具体缘由主要包括以下几点:
1.夫妇双方的婚姻关系并未达到彻底破裂的程度,因此法院无法判定准许其离婚;
2.当事人在提交离婚起诉状时,所提出的理由不足以构成法律规定的离婚事由,并且也未能提供充足的证据来证实夫妻之间的感情确已破裂,因此法院难以判决准予离婚;
3.尽管夫妇之间的感情已经出现严重裂痕,但是作为原告方的当事人并未表现出坚决要求离婚的态度,这使得法院无法作出离婚判决;
4.当军人家属提出离婚请求时,如果军人表示反对,那么法院将不会做出离婚判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
搬运工搬走私手机犯法吗
该行为人构成走私普通货物罪的从犯,是犯法的行为。法律规定,走私普通货物的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
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刑事辩护
交通事故认定书复议原因有哪些
[律师回复] 解析:
在遭遇交通事故之后,交管部门通常会依据事实和相关法律法规,针对交通事故的责任归属作出明确的判断并出具相应的《交通事故责任认定书》。
然而,若当事人对于该认定书所载明的内容持有异议,则有权向上级主管部门提出复核申请,以期推翻原有的事故认定结果。
这种情况下,可能涉及到实质性的问题,例如双方在事故中所承担的责任比例与实际情况不符;
亦或是仅为程序性瑕疵,即在处理交通事故过程中出现了违反相关法律规定的行为。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第五十四条
鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定,并出具书面检验报告、鉴定意见,由鉴定人签名,鉴定意见还应当加盖机构印章。
检验报告、鉴定意见应当载明以下事项:
(一)委托人;
(二)委托日期和事项;
(三)提交的相关材料;
(四)检验、鉴定的时间;
(五)依据和结论性意见,通过分析得出结论性意见的,应当有分析证明过程。
检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。
《道路交通事故处理程序规定》第五十五条
公安机关交通管理部门应当对检验报告、鉴定意见进行审核,并在收到检验报告、鉴定意见之日起五日内,将检验报告、鉴定意见复印件送达当事人,但有下列情形之一的除外:
(一)检验、鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求,可能影响检验报告、鉴定意见公正、客观的;
(二)鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
(三)检验报告、鉴定意见明显依据不足的;
(四)故意作虚假鉴定的;
(五)鉴定人应当回避而没有回避的;
(六)检材虚假或者检材被损坏、不具备鉴定条件的;
(七)其他可能影响检验报告、鉴定意见公正、客观的情形。
检验报告、鉴定意见有前款规定情形之一的,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,应当在收到检验报告、鉴定意见之日起三日内重新委托检验、鉴定。
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