公司裁员逼迫签个人离职有效吗

[律师回复] 关于这个故意伤害案，我们得看下被伤害的程度还有法官会判几年。比方说，要是打得是轻伤，那最多能吃三年牢饭的，那侦查的时间就是五年；可是要是把人打成了重伤，那就得坐十年大牢侦查的时间也得有十五年；再狠点，把人打死了，或者用特别残忍的手段把人打成重伤导致严重残疾的话，那可就得吃枪子儿了，这就是死刑侦查的时间就得有二十年了。不过要是过了二十年还觉得非得抓他不可，那就得请最高人民检察院核准一下才能动手。

[律师回复] 退休金计算的方式为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金相加之和。

[律师回复] 你好，对方伪造的话，涉嫌犯罪，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 2021年1月1日《民法典》施行之前，原告因身体受到伤害向人民法院请求
保护民事权利的诉讼时效为一年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。《民法典》于2021年1月1日施行之后，所有类型的民事权利（包括人身侵权）请求人民法院予以保护的诉讼时效均为三年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。对于医疗损害纠纷而言，自原告知道或应当知道其人身权利受到医疗机构侵害之日起，计算诉讼时效，由于医疗活动的高度技术性和专业，患者及其家属作为普通人，对于损害因谁所致、诊疗行为是否存在过错，过错与损害结果之间的因果关系等专门性问题，难以在损害发生之时即作出判断，在患者曾就诊多家医疗机构的情况下难度更甚因此，不能简单机械地将损害发生之日作为诉讼时效的起算点。在没有证据证明患方知道或者应当知道诊疗行为符合侵权责任构成要件的情况下，其未对义务人提起诉讼，不应视为怠于行使权利。

[律师回复] 你好，被迫离职可以索要赔偿

[律师回复] 你好，需要看下是否属于安全事故

[律师回复] 你入职多久了？公司什么理由辞退你呢？

[律师回复] 释放人员没有6个月的救济金，而是到当地民政局可以领取生活补助。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，只要能证明口头有这个租赁协议，是有效的哈

[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。

关于加班

正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。

关于请假扣分扣绩效

如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。

你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，你这边是管理层吗？获利多少

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。

[律师回复] 您好，麻烦说一下具体情况-

[律师回复] 您好，女方是有生育权的，现在怀孕几个月了？

[律师回复] 不违反法律强制性规定，一般认定有效。

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要解决吗？

[律师回复] 你好，可以的，由公安部门提交材料，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的