律图审稿专业委员会3轮严审

公司裁员逼迫签个人离职有效吗

最新修订 | 2024-09-13
1.1w浏览
律师解析
这种行为是非法的,不可签署离职申请文件。在签署后,您将无法获得相应的失业补助金
同时,我们必须提醒各用人单位,当符合此类情况时(例如企业进行生产方向的转变、实行重大技术革新或经营模式调整等),并非可以直接进行员工裁减,而应当首先与他们协商修改现有的劳动合同条款。经过双方共同商议并修改劳动合同之后,若仍然需要进行人员裁减,才可依法进行。反之,如未经过上述程序便擅自裁员,则构成违法解除劳动合同的行为,须承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安180****1839用户1分钟前已获取解答
泰州177****7579用户3分钟前已获取解答
苏州134****8473用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125493人选择咨询律师
6779位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司裁员逼迫签个人离职有效吗
一键咨询
  • 152****5504用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****4117用户2分钟前提交了咨询
    177****4250用户1分钟前提交了咨询
    150****1784用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    175****3822用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****8880用户1分钟前提交了咨询
    151****2783用户1分钟前提交了咨询
    171****4317用户4分钟前提交了咨询
  • 162****4223用户2分钟前提交了咨询
    151****2733用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****4733用户3分钟前提交了咨询
    157****3071用户4分钟前提交了咨询
    130****0123用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****5587用户4分钟前提交了咨询
    154****7508用户3分钟前提交了咨询
    137****7568用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****0148用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****6638用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****7708用户3分钟前提交了咨询
    135****3882用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****8358用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****0850用户4分钟前提交了咨询
    131****3144用户3分钟前提交了咨询
    151****1244用户3分钟前提交了咨询
    132****2523用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****0016用户3分钟前提交了咨询
    145****1047用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****8615用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****7800用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    166****1634用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    174****6167用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****3800用户1分钟前提交了咨询
    168****6466用户4分钟前提交了咨询
    166****5716用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****7223用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    171****3231用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    163****1654用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****4612用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****6532用户3分钟前提交了咨询
    147****6106用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****7164用户1分钟前提交了咨询
    151****8783用户3分钟前提交了咨询
    156****6665用户4分钟前提交了咨询
    145****5387用户2分钟前提交了咨询
    155****0073用户2分钟前提交了咨询
    164****1084用户1分钟前提交了咨询
    177****1113用户2分钟前提交了咨询
    137****0272用户1分钟前提交了咨询
    174****5063用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    148****7408用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
宿迁152****3009用户1分钟前已获取解答
盐城188****2120用户3分钟前已获取解答
南通181****6292用户2分钟前已获取解答
怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
威胁逼迫签借条是犯罪吗?
威胁逼迫签借条是犯罪行为,实施威胁逼迫行为的行为人构成敲诈勒索罪或者是抢劫罪,一般人民法院都是以敲诈勒索罪判处三年以下的有期徒刑或者是拘役,如果犯罪情节严重的,就应当处十年以上的有期徒刑,并且被强迫的受害人在人民法院审理案件时还可以向人民法院申请判决该借条无效。
10w+浏览
债权债务
逼迫的婚姻被负面逼迫的婚姻是否有效
无效。《中华人民共和国婚姻法》第五条明确规定,结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果是被强迫而进行的登记结婚,那么就违反了我国对结婚条件的规定。
10w+浏览
婚姻家庭
逼迫情况下签订借条是否合法
要是一方采取欺诈、胁迫等手段,逼迫另一方写下借条或者在事先写好的借条上面签字,这种情况下该借条也是会被认定为无效,也是不合法的。此时当事人可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该借条。
10w+浏览
债权债务
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****7814用户3分钟前已提交咨询
连云港188****6938用户3分钟前已获取解答
沭阳177****8594用户4分钟前已提交咨询
宿迁177****1553用户2分钟前已获取解答
常州177****4190用户3分钟前已提交咨询
南京178****4763用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换