律图审稿专业委员会3轮严审

公司裁员逼迫签个人离职有效吗

最新修订 | 2024-09-13
1.4w浏览
律师解析
这种行为是非法的,不可签署离职申请文件。在签署后,您将无法获得相应的失业补助金
同时,我们必须提醒各用人单位,当符合此类情况时(例如企业进行生产方向的转变、实行重大技术革新或经营模式调整等),并非可以直接进行员工裁减,而应当首先与他们协商修改现有的劳动合同条款。经过双方共同商议并修改劳动合同之后,若仍然需要进行人员裁减,才可依法进行。反之,如未经过上述程序便擅自裁员,则构成违法解除劳动合同的行为,须承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

盐城152****8787用户1分钟前已获取解答
宿迁181****9747用户3分钟前已获取解答
沭阳177****4166用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125321人选择咨询律师
6678位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司裁员逼迫签个人离职有效吗
一键咨询
  • 158****3766用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****6386用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****4744用户2分钟前提交了咨询
    164****1106用户4分钟前提交了咨询
    145****0561用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****8488用户1分钟前提交了咨询
  • 158****6331用户1分钟前提交了咨询
    167****3341用户1分钟前提交了咨询
    173****6802用户2分钟前提交了咨询
    160****4628用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****1205用户1分钟前提交了咨询
    148****2555用户2分钟前提交了咨询
    168****4505用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****3340用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****5672用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****0284用户4分钟前提交了咨询
    144****4332用户3分钟前提交了咨询
    134****8042用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****2317用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    136****2531用户3分钟前提交了咨询
    141****2802用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****3780用户3分钟前提交了咨询
    176****0341用户3分钟前提交了咨询
    131****4430用户1分钟前提交了咨询
    143****0481用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****5253用户3分钟前提交了咨询
    157****6213用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****1017用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****8022用户2分钟前提交了咨询
    167****3430用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****3855用户2分钟前提交了咨询
    176****5024用户4分钟前提交了咨询
    156****7337用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****3055用户1分钟前提交了咨询
    142****7204用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****3425用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****6263用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****1364用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****4485用户4分钟前提交了咨询
    140****7744用户3分钟前提交了咨询
    153****8141用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****1381用户3分钟前提交了咨询
    175****3528用户3分钟前提交了咨询
    143****4072用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****5011用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****3446用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****8352用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    163****8121用户3分钟前提交了咨询
    140****8581用户3分钟前提交了咨询
    131****4240用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
苏州180****4048用户2分钟前已获取解答
无锡134****8467用户2分钟前已获取解答
盐城152****5001用户4分钟前已获取解答
怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
10w+浏览
劳动纠纷
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着老板逼迫员工辞职触犯法律了吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
老板逼迫员工辞职触犯法律了吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板逼迫员工辞职触犯法律了吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司单方面调岗逼迫员工辞职怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
售楼部现在想裁员,只想补偿一个月的工资。
[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需根据具体情况来判断。

首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,如果售楼部裁员,其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定,而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次,售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形,即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且,在裁减人员时,应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此,售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法,需看其裁员是否符合法律规定,以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低,员工有权
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****8021用户1分钟前已提交咨询
徐州180****7537用户3分钟前已获取解答
南通188****2698用户1分钟前已提交咨询
南京134****7537用户4分钟前已获取解答
淮安152****4707用户2分钟前已提交咨询
扬州152****5519用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换