公司裁员逼迫签个人离职有效吗

[律师回复] 解析：
1.自债权、合同以及遗产等各类民事纠纷起至诉讼时效最长为20年的时间内均适用该规则。
2.最长诉讼时效概指那些对各类民事权益予以保护的最长期限期限，这与其他形式的诉讼时效有所区别，在实际应用过程中需要从权利遭受侵害的那一刻算起，即便权利人并未察觉到自身权益受到了侵犯，也仅能在20年内寻求法律的保护。
3.在最长诉讼时效期间内，可以适用相关延长的规定，但并不适用于中止、中断的规定；
然而，其他类型的诉讼时效则可以适用关于中止、中断及延长的相关规定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当孩子被领养之后，其亲生父母将失去对该儿童的监护和抚养权。
一旦孩子被合法收养，其亲生父母将无法再向他/她提出赡养要求。
同时，养子女与他们亲生父母之间的权利和义务关系也会随着收养关系的确立而消除。
法律依据：
《民法典》第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。

[律师回复] 解析：
在中国实践中，一份合法且有效的工伤鉴定证明，是证明劳动者所遭受的伤势符合工伤定义的重要依据，进而使其享有法律规定的工伤待遇和其他优越的政策。
值得关注的是，各个省级行政区的补偿标准存在差异，具体金额将会参照伤残等级来确定。
主要的补偿项目包括但不限于医药费用、一次性的伤残抚恤金支付，一次性就业补助金发放，一次性工伤医疗补助金支付，护理费用支出，伙食补助发放，以及停工期间的工资福利待遇等等。
当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，为了确保审核工作的准确性，他们有权对事故伤害情况进行必要的调查核实。
在此过程中，用人单位、员工本人、工会组织、医疗机构以及相关政府部门都有义务提供协助与配合。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若仲裁裁决未能得到履行，则当事人可向法院申请强制执行以保障其合法权益。
同时，相关方亦有权利要求法院消除强制执行措施或执行回转程序，人民法院对此类请求通常予以支持。
如有必要进行法律诉讼，应当在法定时间内提交。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定》第二十一条
人民法院裁定驳回撤销仲裁裁决申请或者驳回不予执行仲裁裁决、仲裁调解书申请的，执行法院应当恢复执行。
人民法院裁定撤销仲裁裁决或者基于被执行人申请裁定不予执行仲裁裁决，原被执行人申请执行回转或者解除强制执行措施的，人民法院应当支持。原申请执行人对已履行或者被人民法院强制执行的款物申请保全的，人民法院应当依法准许;原申请执行人在人民法院采取保全措施之日起三十日内，未根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁或者向人民法院起诉的，人民法院应当裁定解除保全。
人民法院基于案外人申请裁定不予执行仲裁裁决或者仲裁调解书，案外人申请执行回转或者解除强制执行措施的，人民法院应当支持。

[律师回复] 解析：
即使尚未完全履行注册资本缴纳义务，所涉及的股权转让依然具有法律效力。
这从现行《中华人民共和国公司》的角度来看，并未对未全额实缴出资情况下的股权转让行为进行严格约束，仅要求在相关股权转让过程中，遵循法定程序完成相应的登记手续即可。
因此，只要满足上述条件，此类股权转让便可视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
【N+1模式的解释】：
在此处，"N"代表了在本公司服务的年限时长，而"1"则是指代通知金这一项额外的福利待遇。
【关于经济赔偿的计算方式】：
根据相关法律法规，经济赔偿将按照员工在本公司所服务的年限进行计算，每满一年就会给予一个月的基本工资作为补偿。
如果员工在公司服务超过六个月但不足一年的时间，那么将被视为一整年的服务期来计算；
若员工在公司服务未满六个月，则将获得半个月的基本工资作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当员工的劳务合同届满时，若雇主未能提供新的续订协议，则须向该员工支付相应的赔偿金。
具体的赔偿金额计算方式为：
如果该员工在贵公司已连续工作满一整年，那么贵公司需要补偿该员人工龄一个月的薪资；
若该员工的工龄超过六个月但未达到一年的长度,则按一年的工龄来计算；
而对于那些工龄不足六个月的员工，贵公司需向他们支付半个月的薪资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷的问题，可选择通过调解、磋商、仲裁以及诉讼等途径予以化解。
当事人各方应当以平等互惠为基础，在非公开场合寻求妥善的调解方式。
若调解无果，则可邀请中间人协助进行协调。
如经协商仍然无法达成共识，当事人可依据房地产合同中所规定的相关条款，将争议提交至事先约定的仲裁机构进行裁决。
若仲裁未能解决问题，当事人还可向当地人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

[律师回复] 解析：
所谓"胁迫手段"，乃是犯罪分子以其独特残暴手法，针对被害妇孺施压恐吓，进而在精神层面达成压制效果的手段之一。
这其中包括但不限于以下行为方式：
扬言要实施暴力报复，揭露她人的私人隐私，甚至危害到其亲眷等，以此来进行威逼；
借助各种形式的欺诈与恐慌制造，借此进行恐吓和欺骗；
或者利用教养关系、从属关系、职权地位以及孤立无援的环境条件，实施挟制、压迫等非法行为，迫使妇女忍受羞辱，被迫顺从，从而不敢反抗。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在正式退休两年之后，依旧有机会补充医疗保险。
假设所涉及到的参加者在达到或超越了法定的退休年龄之际，其累计的医疗保险缴费期限并未符合国家法定要求的缴费期限，此时他们便可以采取补充缴费措施以弥补这个不足之处。
一旦完成了所需的补充缴费，那么这类参加者便可依法享受到相应的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
烦扰若由家庭暴力引发而只造成了细微的身体损伤，那么这便属于民事法律案件范畴，在此种情况下，诉讼时效通常设定为三年，该时间自当事人意识到自身权益或应得知其权益遭受损害以及义务方起开始计算。
如有特殊情形，即当事人遭到加害人为期三年的限制行动，以至于无法在限定时间内提起诉讼，那么诉讼时效可以据此暂停；
反之，烦扰若导致了轻微伤以上的身体损伤，那么这就可能被视为刑事法律案件，诉讼时效的长短将依据实际伤害程度及判决结果来确定。
对于法定最高刑期不满五年的有期徒刑，追诉时效的期限为五年。
对于法定最高刑期在五年以上但不满十年的有期徒刑，追诉时效的期限为十年。
对于法定最高刑期在十年以上的有期徒刑，追诉时效的期限为十五年。
至于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的，追诉时效的期限则为二十年。
若在二十年后仍认为必须追诉的，需经最高人民检察院批准同意后，方可继续进行追诉；
一般来说，由家庭暴力引发的轻微伤可以通过公安机关进行调解处理，若调解成功，则不再对施暴者进行惩罚；
若调解失败，则可能面临罚款或十五日以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。
如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 解析：
关于仲裁与判决之间的差异，我们可以从以下几个方面进行比较分析：
首先，仲裁程序相较于法院诉讼流程更为简洁明了，仲裁结论一经做出即具有法律效力。
然而，若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，则有权在规定期限内向上诉法院提起诉讼，或向法院提交撤销仲裁裁决的申请。
其次，仲裁仅仅是解决争议的众多途径之一，并非最终的救济方式，亦非唯一可行之道。
而法院判决则被视为解决纠纷的终极司法手段。
再者，仲裁裁决与法院判决的适用范畴各有其独特之处，仲裁裁决所涵盖的范围相对较小，而法院判决的适用范围则较为广泛。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

[律师回复] 解析：
对于对非国有工作人员进行行贿活动的行为，根据相关法律规定，其刑期将依据受贿金额大小而定：
若涉及金额较小，则可处以三年以下有期徒刑或拘役，并且需同时接受罚金处罚；
如若涉案金额较大，那么则将面临三年至十年的有期徒刑惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
在涉及单位犯罪的情况下，法律规定应对该单位施加罚金处罚，同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的刑事处罚。
具体而言，如果涉案金额达到较大程度，那么这些责任人将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且需同时接受罚金处罚；
而如果涉案金额巨大，那么他们将面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，用人单位寻求开具无犯罪证明是非法行为。
通常而言，仅在国家机关录用公务人员进行政审，中国共产党组织接收新党员进行政治审查，及当法律、法规、规章明确规定公民执业需以“无违法犯罪记录”作为必要条件时，才需要提供无犯罪记录证明。
法律依据：
《关于出具公民有无违法犯罪记录证明工作的暂行规定》第一条
适用范围：
遇有下列情形之一的，且符合本规定申请人范围的单位和公民，可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”：
（1）国家机关录用公务员政审；
（2）中国共产党组织吸收新党员政审；
（3）国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的；
（4）公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的。
征兵政审和军队、警察院校招生政审、公检法司和国家安全等机关对涉嫌刑事犯罪或治安违法人员的案底调查，按原办法执行，不列入本规定“证明”范围。
各级纪检监察部门向公安机关了解本单位党政人员在社会上的违法犯罪情况，按有关规定执行，不列入本规定“证明”范围。

[律师回复] 解析：
众多企业实施了绩效考核机制，这一过程中员工薪酬往往会与其工作表现挂钩。
然而，根据法律规定，雇主在发放薪资方面不能任意扣除劳动者的报酬，
因此，用绩效考核作为名义扣发员工薪水的行为显然不符合法律规范，劳动者可通过投诉等途径加以维权。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
企业采取的迫使员工离职的策略常常表现为对劳动者的工作职责、工作场所及薪资水平等方面进行调整，这些举措必然伴随着言语或者实际行动上的压力。
面对这种情况，劳动者应当采取适当的手段保留相关证据，例如录音、摄影以及录像等方式。
随后，他们可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业支付因非法解除劳动合同而应承担的赔偿金。
赔偿金额将根据经济补偿标准的两倍来计算。
具体而言，经济补偿是以劳动者在当前用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一年；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤之后，若需解除与用人单位之间的劳动合同关系，其赔偿金的计算标准及具体办法如下所示：
根据员工在该特定用人单位的实际服役年限，每满一年即向其发放相当于一个月工资额度的赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一整年的情况，将视为已服务满一年；
而对于服务期未达六个月的情形，则仅向员工支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若孕妇并非有意为之而杀了人，应被判处终身监禁或十年内不得擅自离开的严重刑法；
若孕妇的犯罪情节较轻微，可处以三至十年内的有期徒刑。
值得注意的是，当审判时，如果该孕妇正处于怀孕期间，那么将不适用于死刑的惩罚。
在所有类型的故意杀人中，犯罪者必须具有非法剥夺他人生命的意图，这可以分为直接故意和间接故意两种情况。
也就是说，他们必须明确知道自己的行为可能导致他人死亡的危险后果，同时还期望或放任这种结果的发生。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若业务代表私自收取货款而未上缴至公司，那么公司有权采取法律行动对其进行诉讼。
在此情况下，业务代表因存在非法占有他人财物之意图，利用自身在公司从事销售工作并回收货款的职务便利，将公司财产据为己有的行为，会被判定为挪用公司贷款的违法行为。
倘若该类挪用金额达到特定标准，便可构成职务侵占罪。
职务侵占罪，即是指当事人基于非法占有他人财物的主观心态，通过窃取、骗取等方式，非法占有并拒不上缴由自己或第三人合法管理的他人财产、遗失物或隐藏物，且数额较大，如此便构成了犯罪。
侵占罪和盗窃罪均属于侵犯财产权的范畴，其犯罪主体皆为一般大众。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；
贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若突发或有可能出现急性职业病危害事故之时，应依据下述方式处置：
（1）用人单位应立刻启动应急救援及控制措施，同时，需向所处地卫生行政主管部门以及相关部门及时上报；
（2）卫生行政部门在接获到该类报告后，需迅速与相关部门共同展开调查处理工作，如有必要，可采取临时性控制措施以防止事态进一步扩大。
此外，卫生行政部门还需负责组织开展医疗救治工作；
（3）对于已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位须立即组织实施救治，并进行全面的健康检查和医学观察，所有相关费用均由用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。