员工出勤天数怎么算
- 律师解析
-
当我们计算员工的应出勤天数时，需要将月历天数减去周末（周六和周日）天数以及法定节假日天数；
而当我们得出的实际出勤天数后，还需在此基础上减掉所有缺勤天数，其中包括事假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工伤假天数以及旷工天数。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
0
问题没解答? 125466人选择咨询律师
员工出勤天数怎么算
一键咨询
员工出勤天数怎么算
计算员工应出勤天数时，需扣除月历中的周末和法定节假日；得出实际出勤天数后，还需减去各类缺勤天数，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假及旷工等。
10w+浏览
劳动纠纷员工出勤天数怎么算
计算员工应出勤天数时，需扣除月历中的周末和法定节假日；得出实际出勤天数后，还需减去各类缺勤天数，包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假、工伤假及旷工等。
1w浏览2024-05-03
员工出勤天数怎么算
10w+浏览2024-07-02
员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的，但是请病假的期间也是拥有病假工资的，按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的，是不能够低于最低薪资标准的80%。
10w+浏览
应出勤天数怎么算
应出勤天数=本月总天数-休息日-法定节假日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。
1w浏览2024-10-20
旷工算出勤天数
10w+浏览2024-10-16
法定节假日算不算出勤天数
国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数，劳动者享有休息权利。然而，若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时，应依照法律规定，向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬。根据我国现行法规，全体公民均可享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
10w+浏览
劳动纠纷工伤出勤天数怎么算
1w浏览2025-05-24
当月离职人员出勤天数怎么算
10w+浏览2024-10-25
法定节假日算不算出勤天数
依据相关法规，法定节假日期间并不计算为劳动者当期的实际出勤天数，劳动者理应得到适当的休息和调整。然而在此类法定节假日中若仍需安排劳动者工作，雇主有责任向其支付不低于正常工作时期薪资三倍的加班费与补贴。全民共同庆祝的节假日主要包含元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
10w+浏览
劳动纠纷工伤算不算实际出勤天数
在遭受工伤事故期间，通常不计入员工的实际出勤天数范围之内。关于工伤伤者而言，其在停工留薪期限内所享有的原工资福利待遇予以维持不变，然而此期间并不能简单地等同于实际上班工作。由于工伤职工需进行必要的医疗救治和康复，故在此阶段暂时无法正常开展各项工作，因而也无法将这段休养时间视为正常的工作出勤。
1w浏览2024-10-16
请年假算出勤天数吗
10w+浏览2024-10-01
法定节假日算不算出勤天数
国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数，劳动者享有休息权利。然而，若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时，应依照法律规定，向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬。根据我国现行法规，全体公民均可享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
10w+浏览
劳动纠纷每月应出勤天数怎么算
应出勤天数根据本月总天数扣除休息日和法定节假日计算。劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息一天。用人单位如需加班，应与工会和劳动者协商，原则上每日加班不超过1小时。
1w浏览2024-04-17
按出勤天数算加班费
10w+浏览2024-11-26
