续签合同降薪合法吗
- 律师解析
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在续签劳动合同时降低薪酬，原则上是合法的。
劳动合同的有效期届满后，原有的劳动合同关系将随之终止。
如果劳动者与用人单位续签劳动合同，那么这就意味着双方建立了全新的劳动合同关系。
在此情况下，作为用人单位，其拥有重新确立劳动报酬标准的权限（且必须在国家法律法规所规定的许可范围之内）。
然而，若劳动者对该薪酬标准持有异议或者无法达成共识，他们有权选择不再续签劳动合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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续签合同降薪合法吗
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续签合同降薪合法吗
劳动合同到期后，续签时可以降低薪酬，这是合法的。因为续签意味着双方建立了新的劳动关系，雇主有权在新的合同中调整薪酬。但调整必须在法律允许范围内，如果劳动者不同意，可以选择不续签。
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续签合同时降薪并不一定违法。合同结束后，再签新合同可视为新的雇佣关系。企业在法律允许范围内有权自主调整薪资。若员工对降薪不满，可选择不续签。总之，在合法前提下，企业有调整薪资的自主权，员工也有选择是否接受的权利。
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劳动纠纷合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期，若双方愿意续签，企业单方面调岗降薪是违法的。
合法的做法是双方协商一致，并以书面形式确认。
如果劳动者不同意，可以拒绝并解除劳动合同，要求企业支付经济赔偿金。
因此，企业在续签合同时，应当遵守法律规定，不得单方面改变原有的岗位和薪资条件，否则将面临法律责任。
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续签劳动合同降薪
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合同到期续签降薪合法吗
合同期满后，若双方均愿续签，公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规，经双方协商一致，书面确认。劳动者反对降约条件，可在终止合同后，依法要求公司支付经济补偿金。
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劳动纠纷合同到期续签后再降薪怎么赔偿
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劳动纠纷第二次签劳动合同降薪合理吗
劳动合同续签期间，雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则，若违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝并要求赔偿。
同时，员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为，员工都有权维护自己的合法权益，确保公正对待。
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劳动合同续签降薪
10w+浏览2024-11-20
