上班炒股辞退是否合法
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若一名员工在工作期间擅自动用工作电脑从事股票交易活动，并因此导致被公司解雇，是否能够向企业索取赔偿，答案是否定的。
此类行为无疑构成了对企业内部管理规范的严重违反，企业有权依据自身的制度条款，单方面宣布解除该名员工的劳动合同关系，我们通常称之为“遣散”，并且在这种情况下，企业无需支付任何形式的惩罚性赔偿。
具体而言，企业是否有权如此处理这一问题，取决于员工所犯错误的性质和严重程度。
对于轻微违反相关法律法规以及企业内部规章制度的员工，企业在未经法定程序的情况下擅自解雇他们，将有可能构成违法行为。
在此种情况下，员工不仅有权收回其剩余的薪资报酬，同时还有权要求企业支付因非法解除劳动合同而产生的赔偿金。
然而，如果员工所犯错误已经严重违反了相关法律法规以及企业内部规章制度的规定，那么企业就有权依法解除与其之间的劳动合同关系，且在此过程中，企业并不需要承担任何形式的赔偿责任，相反地，企业甚至有权要求员工补偿因其重大失误而导致企业蒙受的重大经济损失。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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员工上班炒股被辞可以索要赔偿吗
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