7000工资病假1天扣多少钱
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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按照现行标准，病假工资的计算基准是每个月的工资收入为7000元。
同时，根据连续工作年限不足两年这个条件，病假的比例设定为60%。
根据这样的设定，假设某位员工的病假期是一天，那么他应该获取的病假工资就是：
病假工资=7000÷21.75×60%×1≈193（元）由于四舍五入的规则，最终的病假工资将被精确到小数点后两位，即137.93元。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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职工请病假1天工资怎么扣在职工请病假期间，用人单位并不是按照劳动合同中约定的工资待遇扣工资的，按照相关规定，员工请了一天病假的话，这一天的工资可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放，病假期间没有提供劳动，所以用人单位只需要发病假救济金即可。
工资福利案件·常见问题
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7000工资病假1天扣多少钱
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在我国病假1天扣多少工资？
在我国病假1天扣工资的规定：一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。
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