私人老板不签劳动协议违法吗

工伤事故后，与雇主达成和解并签协议，一般不可取消。协议具有法律效益，但如存在不公、重大误解或受欺骗、威胁等情况，协议可能无效。违反《工伤保险条例》也致协议失效。

劳动局能管私人老板，我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

如果私人老板不签劳动合同，这就涉及到了劳动法的违反，可能会面临一系列的法律后果。1.首先，用人单位应当在员工入职之日起一个月内和员工签订书面劳动合同。如果用人单位违反了这个规定，就要支付给员工每日的两倍工资作为赔偿。2.其次，如果用人单位在员工入职满一年后仍未签订书面劳动合同，就构成了"无固定期限劳动合同"的情况。3.最后，还可能受到劳动监察部门的罚款，甚至被追究刑事责任。