法定节假日包括哪些
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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依据我国有关法律法规，我们将法定节假日归纳如下七项：
首先，元旦，享有为期一天的假期，通常发生在每年的1月1日；
其次，春节，享受为期三天的假期，具体时间为农历正月初一、初二以及初三；
清明节，享有为期一天的假期，位于清明的那个特定日期上；
再者，五一国际劳动节，也享有为期一天的假期，定于每年的5月1日；
接下来，端午节，享有为期一天的假期，通常发生在农历端午的那个特定日期上；
然后，中秋节，享有为期一天的假期，通常发生在农历中秋的那个特定日期上；
最后，国庆节，享有为期三天的假期，分别为10月1日、2日和3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式，我们可以按照以下公式进行计算：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，而对于休息日加班工资，则可按以下公式进行计算：
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，那么用人单位需要向劳动者支付不低于其工资标准的300%作为报酬。
- 法律依据
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《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》
第二条全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天(在1月1日)。
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
（3）清明节，放假1日(清明当日)。
（4）劳动节，放假1日(5月1日)。
（5）端午节，放假1天(农历端午当天)。
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当天)。
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）；
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日包括双休日吗这个回答并不全面。 实际上，工作日之间的休息日星期六和星期天即我们所说的“公休日”，在此类情况下，如果用工单位决定让劳动者在这两天加班工作的话，如果能够在之后的日子里为他们安排足够的休息时间进行补偿，那么就不必为了此次加班工作而另外付出加班薪酬了。
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产假包括双休日和节假日吗产假是包括双休日和节假日的。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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节假日包括双休日吗不包括。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
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产假包括双休日和节假日吗？根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
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婚假包括双休日和节假日吗法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。
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法定节假日包括双休日吗？法定节假日不包括双休日，我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。
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法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。
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(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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您好，我想问一下，骑小黄车，不小心碰到人，当时没事也赔偿了，过了几天又让发红包买衣服，当时没有理会，过了三四个月又来要钱
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