没签合同如何证明有试用期
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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若尚未签订正式的劳动合同，然而在双方之间已经存在口头协议关于劳动合同期限的情况下，可依据该协议暂定试用期的时长。
举例来说，若约定的劳动合同期限为三个月以上但不足一年，则试用期应控制在一个月以内；
若合同期限在一年以上但不足三年，则试用期应限制在两个月之内。
在此基础上，应尽快完成书面劳动合同的签署工作，明确规定劳动合同的期限以及试用期的具体时间等相关条款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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