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员工合同到期企业不续签要赔偿吗

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动合同即将期满时,若雇主决定不再续签合同,则该员工有权获得相应的赔偿。
具体而言,劳动合同终止后,如用人单位未能继续与劳动者签署新合同,则劳动者可获得一定金额的经济补偿金
这笔经济补偿将根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来进行确定,即每满一年便可获得一个月的薪资待遇作为补偿。
而对于工作时间长达六个月但不足一年的劳动者来说,其经济补偿将按照一整年来计算;
至于那些工作时间未达六个月的劳动者,他们将获得半个月的薪资待遇作为经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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企业劳动合同到期不续签
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业劳动合同到期不续签相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开车超员是否构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在涉及校车运营或旅客输送服务方面,倘若发生严重乘客超载现象,那么便可构成刑法中的“危险驾驶罪”。所谓“危险驾驶罪”,即指在道路环境下驾驶机动车辆,如出现以下任何一种情况,都会对公共安全构成威胁:
(1)为寻求刺激而竞相追逐车辆,且其情节恶劣;
(2)驾驶员饮酒后驾驶机动车;
(3)从事校车运营或旅客输送服务过程中,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超越规定的最高时速行驶;
(4)违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,从而对公共安全造成潜在威胁。因此,若从事校车运营或旅客输送服务,且存在严重乘客超载现象,这无疑属于“危险驾驶罪”的典型行为表现,将被判定为“危险驾驶罪”。对于此类犯罪行为,通常会判处被告人拘役刑罚,同时还需缴纳罚金。关于“严重”程度的衡量标准,根据相关法律法规,当乘客超员比例达到20%以上时,即可视为“严重”。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
受贿罪企业员工立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的法律立案标准,具体规定如下:
首先,本罪所波及的犯罪主体必须是具有特定身份的个人,即国家工作人员;
其次,这些国家工作人员必须在其职务职责范围内,通过非法手段或合法形式,取得他人所给予的价值额不低于三万元人民币、且最高达二十万元人民币的财物,并且利用此财物为行贿者谋求实质性的利益;
第三,倘若涉案金额低于三万元人民币,但行为人曾多次实施索取贿赂的行为,导致公共财产、国家以及人民群众的利益受到严重损害,甚至使得行贿者在职务职位上获得晋升和调动,那么此类行为也将被视为受贿罪。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
合同到期企业不续签如何赔偿
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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合同事务
诈骗员工取保候审流程需要多久
[律师回复] 解析:
根据刑事诉讼法的相关规定,对于取保候审的时限,最长不得超过十二个月。在该段时间内,公安、检察以及审判等机构必须持续进行对案件的侦查、起诉与审判工作,不得间断。当取保候审的有效期届满之时,或者在调查过程中发现存在刑事诉讼法所规定的不应追究刑事责任的情况,亦或是案件已顺利完成审理,那么原决定机关就应依法做出撤销取保候审的决定,同时向负责执行的公安机关发出通知。
在刑事诉讼法中明确指出,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院及公安机关均可考虑实施取保候审措施:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,若采取取保候审措施也不会引发社会危险性的;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未办结,且需要继续采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
合同到期企业不续签是否赔偿?
合同到期企业不续签是否赔偿看情况而定。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
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劳动纠纷
合同到期企业忘记续签如何处理
在平时工作中,用人单位应当与劳动者进行签署劳动合同用来维护双方的权益,同时劳动合同一般都会规定具体得时间范围,若是到期后还应当进行协商是否续签的问题。那么,合同到期企业忘记续签应当如何处理呢?按照相关规定,若是企业忘记与劳动者续签的时间超过一个月的应当支付经济补偿金。
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劳动纠纷
派遣合同到期企业不续签怎么办?
《劳动合同法实施条例》第三十一条:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
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合同事务
非吸罪业务员退赔量刑怎么判
[律师回复] 解析:
这个问题的答案并不是确定无疑的。对于参与非法吸收公众存款业务活动的员工来说,他们是否会触犯刑法的界限,进而成为犯罪嫌疑人,这是需要具体情况具体分析的事项。若业务员确实涉及到犯罪行为,那么他们则需要承担相应的刑事责任,同时还需向受害人做出必要且合理的经济补偿,简称“赔偿”。
法律依据:
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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