给行政打工的要解聘应该提前几天通知
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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若需解除与雇员的劳动合同关系，必须提前三十天以书面形式向其进行告知。
在此前提下，若出现如下任何情况之一，用人单位便可在提前三十日以书面形式通知劳工本身，或是在额外向该劳工支付一个月工资之后，得以解除此项劳动合同：
若劳工患上疾病或因受伤而无法继续其原先岗位的工作；
或者在已达到规定的医疗期结束后，仍然无法胜任原有的工作；
又或者劳工无法胜任公司所指派的新工作，即使在之前经过相应的岗位培训或调任其它岗位后，仍然无法胜任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期终止聘用是否要提前通知试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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开庭通知书提前几天开庭通知书提前三天。法院开庭审理案件的，需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件，还需要在开庭三日前并社会发布开庭公告。人民法院审理行政案件也是提前三天通知。
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用人单位需提前多少天通知才能解聘1、用人单位开除员工需提前三十天。 2、辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知。 3、辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。 4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷律师你好，我想请问一下，我们公司的员工离职时提出培训协议里面约定的赔偿金额太高了，觉得不合理？应该怎么处理？
[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。
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我在物流公司开车，辞职被要求提前一个月招到人才能走，否则算自离没有工资，但我运单里有代收的运费，可以扣下来作为我的工资吗
[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
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劳动纠纷你好，你好我个人私自偷倒建筑垃圾有扬尘，政府部门对我进行处罚，罚款5万元，说是扬尘大气污染，
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[律师回复] 您好，您这种情况如果没有签书面劳动合同是可以直接解除劳动合同然后主张双倍工资
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