律图审稿专业委员会3轮严审

试用期工资80%是不是社保也按这个基数交

最新修订 | 2024-05-04
9.4k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
1.根据法律规定,用人单位在试用期间按照合同约定薪资的80%为员工缴纳社会保险是合法合规的行为;
然而若以试用阶段工资的80%作为基数进行缴纳,便属于违法违规的行为。
2.依照相关法律法规,在试用期间,劳动者的薪资不应低于所在企业同类型岗位最低档次的薪资水平,亦或等于或高于其所签订的劳动合同中约定的相应薪资的百分之八十,而且还必须确保其薪资水平不得低于当地政府制定的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

盐城156****4952用户4分钟前已获取解答
无锡135****4310用户4分钟前已获取解答
泰州180****5394用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125538人选择咨询律师
6673位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工资80%是不是社保也按这个基数交
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****4075用户3分钟前提交了咨询
    175****5030用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****0781用户3分钟前提交了咨询
    137****2107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 146****8016用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****7701用户4分钟前提交了咨询
    170****4450用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****7306用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****5022用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****4152用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****7277用户4分钟前提交了咨询
    154****2336用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****7760用户4分钟前提交了咨询
    138****1201用户3分钟前提交了咨询
    133****1084用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****2263用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****8410用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7475用户3分钟前提交了咨询
    171****3502用户3分钟前提交了咨询
    151****8772用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    172****3263用户2分钟前提交了咨询
    145****4068用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****6758用户1分钟前提交了咨询
    161****5524用户4分钟前提交了咨询
    130****8780用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****3773用户4分钟前提交了咨询
    150****2878用户3分钟前提交了咨询
    153****7474用户2分钟前提交了咨询
    143****1182用户2分钟前提交了咨询
    140****4134用户3分钟前提交了咨询
    131****3283用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****8052用户2分钟前提交了咨询
    133****4855用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****4842用户2分钟前提交了咨询
    163****8061用户2分钟前提交了咨询
    145****4423用户2分钟前提交了咨询
    161****1608用户2分钟前提交了咨询
    164****2125用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****3320用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****7732用户4分钟前提交了咨询
    145****8042用户4分钟前提交了咨询
    133****3122用户4分钟前提交了咨询
    158****6661用户1分钟前提交了咨询
    132****2107用户3分钟前提交了咨询
    166****1224用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****0722用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****8721用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****5327用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****4285用户1分钟前提交了咨询
    162****0454用户1分钟前提交了咨询
苏州134****7108用户3分钟前已获取解答
宿迁152****7560用户4分钟前已获取解答
无锡152****3750用户2分钟前已获取解答
试用期按80%工资算合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
10w+浏览
劳动纠纷
安徽省合同诈骗罪数额较大是多少
[律师回复] 解析:
关于本条法律中规定的合同诈骗罪,其“数额较大”的标准主要为个人实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币1万元以上,或者单位实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币10万元以上;而对于“数额巨大”的认定则主要是针对个人实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币5万元以上,或者单位实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币50万元以上;
至于“数额特别巨大”的认定,则主要是针对个人实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币30万元以上,或者单位实施诈骗行为时所涉及到的公共或私人财产价值在人民币200万元以上。
此外,还有一种情况被称为“其他严重情节”,这主要包括以下四个方面:
(1)犯罪者的作案动机和手段极其恶劣;
(2)多次进行诈骗活动并对社会产生了不良影响;
(3)导致受害人遭受重大经济损失且生活陷入困境;
(4)拒绝退还赃款、偿还债务以及赔偿损失等行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
盗窃罪数额要不要累积计算
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪数额是否应该累积判刑,需依据特定情形而定。若两次盗窃行为发生在一年内,则其应合并计算全部盗窃金额以给予相应惩罚。
同时,针对盗窃公私财务的行为,法律规定如下:倘若数额达到了一定程度,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;
如若数额过大且具有其他严重情节,那么将处以三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还会被课以罚金或没收财产。各省级、自治区和直辖市的高级人民法院以及人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定本地区实际执行的具体数额标准,并上报至最高人民法院及最高人民检察院审批。对于在跨地区运行的公共交通工具上实施的盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此盗窃数额是否符合“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准,应当由受理案件的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据相关数额标准予以认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
试用期按80%工资算合理吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期按80%工资算合理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿罪数额的立案标准是什么
[律师回复] 解析:
若存在以下任何一种情况,我们应当采取立案措施:
1.为了谋求不正当的经济利益,向国家公职人员进行贿赂,且贿赂金额达到人民币一万元或以上,根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条的相关规定,我们应当依法对行贿者追究刑事责任;
2.对于行贿金额在人民币一万元至三万元之间的,如果出现了以下任一情形,我们也应当依据《中华人民共和国刑法》第三百九十条的规定,对行贿者追究刑事责任:
(1)行贿者向超过三名以上的对象实施了行贿行为;
(2)行贿者将违法所得用于行贿活动;
(3)行贿者通过行贿手段谋求职位的升迁或者职务的调整;
(4)行贿者向承担药品、食品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家单位公务人员进行行贿,并且实施了非法活动;
(5)行贿者向国家司法机关的工作人员实施行贿活动,从而影响了司法公正性;
(6)由于行贿行为,导致经济损失金额达到人民币五十万元至一百万元之间。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6763位律师在线
立即咨询
帮信罪个人会按照团伙吗
[律师回复] 解析:
针对帮信罪,我们需要按照团伙规模和个人所涉及的金额进行评判。在涉案金额达到支付结算金额20万元及违法所得1万元这一标准时,帮信罪即已触犯法律底线。通常情况下,这类罪犯将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉刑罚。
然而,假设他们在构成帮信罪的同时还涉嫌其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的相关规定来确定最终的刑事责任。
至于具体的量刑期限,则需根据案件的实际情况进行判断。
值得注意的是,刑法明确规定,帮信行为只有在情节严重的情况下才能构成犯罪。而法律对于何谓“情节严重”做出了如下定义:
(1)为三个以上对象提供帮助的;
(2)支付结算金额达到了二十万元以上的;
(3)违法所得超过了一万元的;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后再次参与到帮助信息网络犯罪活动中的;
(5)被帮助对象实施的犯罪行为给社会带来了严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
基金会不会涉及洗钱罪
[律师回复] 解析:
涉及到股权、债券、生产经营以及商品经营等多个领域的非法集资与洗钱犯罪案件,是社会关注的热点话题之一。这些违法行为主要表现为以下几种形式:
首先,以农业种植、养殖、畜牧业发展及项目开发等特定行业和领域为幌子,实施非法集资活动;
其次,利用股票、债券、基金、彩票等金融工具或产品的名义,进行非法集资活动;
再次,以股份分红、入股等名义,进行非法集资活动;
最后,还存在着其他各种形式的非法集资行为。为了有效地识别和防范非法集资活动,我们需要深入了解并掌握这类犯罪的特征。例如,在短时间内,如果发现有大量的客户将资金迅速转移至少数几个银行账户,或者出现了大量新开立的账户,但在开户后不久就被迅速转账划走的情况,那么这很可能就是非法集资的迹象。
此外,当开户转账时,如果客户的回答含糊不清,且汇款金额通常为整数,用途多为“投资”等字样,也应引起高度警惕。对于那些呈现出收款账户“分散转入,集中转出”,中转账户“快进快出、频繁收付”,返款账户“集中转入、分散转出”等特征的账户类型,应当及时形成可疑交易报告并上报有关部门。
法律依据:
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第四十八条
[洗钱案(刑法第一百九十一条)]明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
试用期综合工资按80%计算合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
10w+浏览
劳动纠纷
数据测试数据测试数据测试数据测试
数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试数据测试。
10w+浏览
债权债务
试用期工资付80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应