员工不服从加班可以辞退吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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关于员工拒绝加班而单位是否有权予以解雇的问题，规范法律明确指出，企业在安排员工加班时，必须事先征得员工的同意，因为加班势必会占用员工的休息时间。
因此，除非员工自愿参与加班，否则企业不得强制要求员工进行加班工作。
值得注意的是，休息权乃是法定的基本人权，任何人均不能未经合法程序擅自剥夺。
然而，在以下特定情况下，用人单位组织职工加班则不受法律规定的条件限制：
首先，当自然灾害、事故或其他原因导致对劳动者生命健康及财产安全构成严重威胁，且需要立即采取措施加以应对处理时；
其次，若生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响到生产活动以及公众利益，必须尽快修复以避免损失扩大时；
最后，根据相关法律、行政法规的特殊规定，存在其他必须组织职工加班的情形。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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