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保安有前科被辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
保安如若具有先前的犯罪记录而遭解雇,其是否能够获得相应的赔偿,这将取决于诸多因素,其中包括解雇的原因、解雇行为是否构成违法行为,以及当事人双方是否存在关于该事项的特定协议等等。
以下是对此问题更为详尽的解释和说明:
首先,如果保安并未因当前指控而面临刑事责任,那么在此情形下,用人单位决定解除保安的雇佣关系时,需依据实际情况判断是否需要向保安支付经济补偿或者赔偿金
以下是对各类情况的具体阐述:
1.若用人单位无正当理由地解雇保安,则应向保安支付双倍的经济补偿。
2.若合同期限届满导致解雇,则用人单位需向保安支付经济补偿。
3.若用人单位进行经济性裁员,则仍需向保安支付经济补偿。
4.若保安严重违反了公司的规章制度,则用人单位无需向保安支付任何形式的补偿。
5.若保安在试用期内被解雇,且其表现未能满足录用条件,则用人单位无需向保安支付经济补偿。
6.若保安已达法定退休年龄,则用人单位无需向保安支付经济补偿。
7.若保安因自身原因给公司带来经济损失,公司有权要求保安予以赔偿,可从保安的工资中扣除一定比例作为赔偿金额,但扣除后的剩余工资不得低于当地政府规定的每月最低工资标准
8.若用人单位违法解雇保安,则应向保安支付双倍的经济补偿金
9.若用人单位解除劳动关系缺乏任何合法理由,并且未向保安支付经济补偿,则保安有权要求用人单位支付赔偿金。
此外,保安与中介机构或用人单位所签署的合同中,可能会明确规定关于解除合同的条件及赔偿事宜,因此,具体的赔偿金额还需参照具体的合同条款加以确定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司能以有前科辞退吗?
公司不能以有前科辞退,对于员工有前科的情况,是以前存在的犯罪事实,如果现在不存在违法的行为,那么在签订合同后就不得开除,具体情况下如果涉及到强行解除合同的,还需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
西安辞退不提前30天通知有何赔偿
公司辞退员工未提前30天需要补偿的,但是特殊情形除外。不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的,如果公司没有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行赔偿的。
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劳动纠纷
公安部拐卖儿童罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪的法律规定明确了其立案标准如下:
首先,公安机关或司法部门在接收到有关拐卖儿童行为的报案、控告以及举报后,应当立即展开调查和取证工作;
其次,当发现街头流浪或乞讨的儿童存在被拐骗的嫌疑时,应迅速采取措施进行确认和解救;
最后,如果出现其他可能涉及拐卖儿童犯罪行为的情况,也应该及时开展侦查活动并启动立案程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
【拐卖妇女、儿童罪】拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
挪用资金罪是公安管辖的吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,挪用资金罪属于公安机关负责的案件范畴。所谓“挪用资金罪”,系指在公司、企业或其他特定单位中担任职务的人员,滥用职权,擅自将其所服务的单位的资金据为己有或者转借予他人,且金额达到较大标准(即超过三个月未偿还);或者虽然尚未超过三个月,但是涉及金额较大,并且涉及到进行商业盈利活动,抑或是实施非法活动等情形。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
西安辞退不提前30天通知有何赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着西安辞退不提前30天通知有何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公安侦查阶段怎样取保候审
[律师回复] 解析:
有关取保候审程序的具体流程如下所示:
首先,取保候审的申请应由被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人和近亲进行。在犯罪嫌疑人已被逮捕的情况下,他们雇佣的辩护律师也有资格代为申请取保候审。申请取保候审必须以书面形式提交。
其次,取保候审的决定权属于公安机关、人民检察院以及人民法院。当收到取保候审的申请之后,这些机构应在七个工作日内做出是否批准的回复。对于决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的案件,应当上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长审批,并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金。如果不符合取保候审的法定条件,则不应批准取保候审。若未批准取保候审,应告知申请人并详细解释拒绝的原因。
此外,司法机关还可根据案件实际情况自行决定是否采取取保候审措施。
最后,取保候审的执行工作由公安机关负责。在执行过程中,公安机关需向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知他们在取保候审期间应遵守的相关规定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪以前有前科能判缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于具有前科的盗窃案能否获得缓刑,关键在于该犯罪者是否属于累犯以及其是否完全符合缓刑的法定条件。在全部符合缓刑所需条件的情况下,盗窃罪亦可获判缓刑。
依据我国《刑法》明确规定,对于被法院判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,若同时满足以下四项条件,即可被宣告缓刑,而对于其中未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性及年满七十五周岁的老年人,更应依法宣告缓刑:
(1)犯罪情节相对轻微;
(2)具备真诚悔过之表现;
(3)无再次犯罪之风险;
(4)宣告缓刑不会对其所居住社区产生重大负面影响。
此外,根据《刑法》相关条款,对于盗窃金额达到较大标准的案件,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并可能被处以罚金;而对于盗窃金额巨大或存在其他严重情节的案件,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
被判拘役属于治安前科吗?
被判拘役是不属于治安前科的,此时是属于犯罪前科的。拘役是一种刑罚方法,是对犯罪分子实施的犯罪行为的一种刑事制裁,是会留案底的。案底指的就是刑事犯罪记录,这种犯罪记录一般存放至公安部门保存,终身存在不能取消。
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诉讼仲裁
公安的刑事拘留期限是多久
[律师回复] 解析:
在我国,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定及公安部门内部管理制度,刑事拘留的时限一般最多不得超过14天。但是,若犯罪嫌疑人存在流窜作案、多次作案以及团伙作案等恶劣情况,则受公安部门对其调查取证工作的复杂性影响,拘留时长可延长至37天。此外,对于公安机关依据法律法规作出并执行的刑事拘留措施,拘留的时限实际上是按照法律分别设定的公安机关向人民检察院提交批准逮捕申请的时间及人民检察院对该申请进行审查并批准逮捕的时间之和来计算的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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公立医院科主任有权辞退员工吗?
公立医院科主任是无权辞退员工的,即便是员工有过错,也不是由主任来辞退的,而是由医院人事部门进行,和员工解除劳动关系。如果科室主任利用手中权力擅自开除员工的,员工可以去劳动部门反映情况,请求医院给予经济补偿。
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劳动纠纷
抢夺罪必须对人的安全造成威胁吗
[律师回复] 解析:
抢夺罪乃是针对财富所有权益实施侵犯的一类犯罪行为,此类犯罪行为本身并不具备直接危害到个人生命安全的特质。
然而,抢夺数额相当大的公私财物则是构成抢夺罪的关键要素之一。以非法占有为目的,趁被害人疏忽大意而进行的财物掠夺,倘若数额巨大,便足以构成抢夺罪名。
值得注意的是,抢夺罪并未对受害人的人身安全构成实质性的威胁,且此类犯罪行为往往采取较为隐秘和秘密的手段来实施。若抢夺数额较小,情节显著轻微,则不视为犯罪行为。
此外,抢夺罪还存在与抢劫罪之间的转化可能性。例如,在抢夺过程中采用暴力手段或携带武器进行抢夺,有可能导致抢夺罪转化为更为严重的抢劫罪。对于犯罪嫌疑人而言,当着公私财物持有者的面,趁其不备,公开夺取其财物的行为,即所谓的“公然夺取”,这是区分抢夺罪与盗窃罪的一个重要特征。抢夺行为本质上属于一种强制行为,因为若非通过强制手段,无法实现财物的非法转移。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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