怀孕被裁员怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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倘若女士在孕期遭受用人单位之解雇行为，依据中国《劳动合同法》的严格规定，该女士享有权利主张获取双倍之经济赔偿。
具体而言，如若用人单位有违法律之明文规定解除或终止劳务合同，则须按照法律所规定的经济补偿标准的双倍向受侵害之人支付赔偿金。
关于经济补偿的计算方法，主要依据于劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准，而对于工作时间超过六个月但是不足一年的情况，则按照一年进行计算；
若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
若不幸遭遇非法解雇，该女士亦可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付因解雇所造成的工资损失。
另外，若用人单位未能为女性员工缴纳生育保险或违法终止劳动合同，从而导致该员工无法享受到生育保险待遇时，应按照该员工产假前的工资标准支付其生育津贴及生育医疗费用。
- 法律依据
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《劳动法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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