哺乳期上班规定每天几个小时
最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
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- 律师解析
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员工允许弹性上下班，迟到或提前下班1小时以内均视为正常出勤。
对于尚处于哺乳期且其子女不满1岁的女性员工，制作方不得强制要求她们长时间连续工作或者参与夜间加班活动。
用人单位有义务在每日的正常工作时间段里为这些哺乳女工额外提供至少1小时的哺乳时间；
如果该女工生育了多胞胎，那么每当她需哺育的孩子数量增加一个，她每天就可享受多增加1小时的哺乳时间。
此次新规的调整主要是为了适应现代社会中职工上班地点与居住地可能并不完全重合的现状，将原本的两个半小时合并成了1小时。
至于如何灵活运用这1小时的哺乳时间，并无明确规定，劳动者可以与用人单位进行充分沟通，选择在早晨稍晚到达公司、下午提前离开岗位或者在午休期间适当延长休息时间等方式来实现。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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每天上班多少个小时算加班？
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加班每天不超过多少小时？
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每天加班四小时工资是多少
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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