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过年期间加班费是多少

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于春节期间加班工资的计算方法如下:
若在周末休息时间安排员工进行工作,而未能给予相应的补偿假期,则应向员工支付其工资不低于200%的薪酬作为补偿。
此外,如果在法定节假日期间(如农历新年期间)安排员工进行工作,公司也需向员工支付其工资不低于300%的薪酬作为额外的补偿。
具体来说,从农历正月初一至初三的加班情况下,公司需要向员工支付三倍的工资;
而在正月初四至初六的加班情况下,公司只需向员工支付双倍的工资即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过年期间加班费标准是多少
过年期间初一到初七的加班费按照职工平时工资收入的三倍计算,初四到初七也在加班的,加班费是职工本人平时工资收入的两倍。《工资支付暂行规定》中,法定节假日的加班费是最高的,而且法定节假日的加班费必须要以货币形式发放给职工。
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劳动纠纷
过年期间加班费工资的几倍
过年期间未安排加班的,初一到初三的加班费是本人工资的三倍,如果初四到初七也在加班,且不能安排补休,加班工资是本人工资的两倍,根据相关规定,如果在工作日被安排加班,加班工资应该按照员工平时工资收入的1.5倍计算。
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劳动纠纷
过年加班费怎么算
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
过年值班应该给加班费吗?
过年值班应该给加班费,如果在过年期间值班的职员,收到单位提出的以调休替换加班费的请求,那么职员可以拒绝单位的请求,这是由于根据现行法的规定,只有是在休息日加班的情形,才可以调休替换加班费的支付。
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劳动纠纷
过年加班调休可以代替加班费吗
法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
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