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劳动合同到期没及时补签合同怎么处理

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况,有如下法律规定和操作流程:
首先,作为用人单位,应当于劳动合同期满后的一个月内,完成新劳动合同的订立手续;
其次,对于未能按期续立劳动合同的劳动者,用人单位需每月向其支付两倍于原工资的薪资待遇;
最后,假设因用人单位疏忽导致劳动合同逾期超过一个月仍未续签,则用人单位还须向劳动者支付相应的经济补偿金
然而,若劳动者未能按期续签劳动合同,那么用人单位应当以书面形式告知劳动者终止双方之间的劳动关系,且无须向劳动者支付经济补偿金,但必须依法向劳动者支付其实际工作期间所应得的劳动报酬。
值得注意的是,如上所述,劳动合同期满后,如未能及时续签劳动合同,且超过一个月的期限,用人单位将不得不向劳动者支付双倍工资
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期未签补签怎么补偿?
劳动合同到期未签补签的,要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。
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劳动合同到期补偿标准及补偿情形
劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1、1后本单位连续工作年限(不超过12年。
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劳动合同到期没有及时续签合同怎么办
双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
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合同到期没有及时续签怎么赔偿?
合同到期没有及时续签的,要赔偿双倍工资待遇,具体情况下应当在合同到期后的一个月内续签合同,法律规定超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者是可以要求支付二倍工资的。
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劳动纠纷
合同到期未及时续签仲裁可以吗
合同到期未及时续签可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
涉商品房纠纷存在的问题及其法律解决方案
[律师回复] 解析:
关于商品房买卖合同产生的纷争,可依据以下步骤进行解决:
首先,若各方当事人已经事先订立了仲裁协议,当纠纷出现之际,应尽快向指定仲裁委员会提交仲裁申请,并由该机构对争议事件做出具有法律约束力的裁决;
其次,如没有明确的仲裁条款,那么在纠纷发生之后,相关人员须前往当地人民法院提起民事诉讼,由人民法院依法对纠纷予以审理,并通过审判做出具有法律效力的终审判决,经判决书正式发布并且生效后,各方当事人需要严格按照判决书所载明的内容,各尽其责地履行相应的责任和义务。
在此过程中,如果任何一方未能按期履行自己的职责,另一方可依法申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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