孕妇被辞退公司应该怎么补偿
- 律师解析
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倘若孕期女性不幸遭遇到用人单位违法裁员的情况，依据我国现行《劳动合同法》相关法规，该名女性可以获得法律支持以争取继续执行原劳动协议，亦或是索要相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的具体内容及发放方式如下所述：
首先是“基本经济补偿金”，这部分补偿由劳动者在用人单位工作时长为准，即每满一年就可得到相当于一个月工资的补偿金。
如若在六个月至一年之间的工作时间，则视为一年进行计算；
而不足六个月的，将仅获得半个月工资的经济补偿。
其次是“双倍经济补偿金”，若用人单位违反了《劳动合同法》第八十七条的规定，擅自解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
另外，如果用人单位未能为女员工缴纳生育保险，或者违法终止劳动合同、中断生育保险，导致女员工无法享受生育保险待遇，那么用人单位应该按照女员工产假前的工资标准，支付她的生育津贴以及生育医疗费用。
如果生育津贴低于员工原来的工资水平，员工有权利要求用人单位补足差额。
这些法律条款的制定，主要目的在于保障孕期女性的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会遭到非法解雇，并且能够享有到应得的待遇和补偿。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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