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主动离职可以主张未休工资吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
劳动者决定离职之后,是否仍然能够向原就职单位索偿未能享受到的带薪年假福利待遇?若由于公司的统筹调度导致员工无法享受完整或合理程度的带薪年假,那么公司有责任对该名员工的未休或少休年假的具体时长进行核算统计,并依照员工每日计酬工资所得的300%作为标准,支付相应的薪酬补偿。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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主动离职可以主张未休工资吗
劳动者离职后,若因公司原因未能享受带薪年假,有权向原单位追索福利待遇。公司应核算员工未休或少休年假时长,按每日工资的300%支付补偿。员工离职不影响其追索带薪年假薪酬补偿的权利。公司必须履行责任,确保员工权益不受损害。员工应了解自己的权益,积极维护,确保获得应有的补偿。
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主动离职可以主张未休工资吗
劳动者离职后,若因公司原因未能享受带薪年假,有权向原单位追索福利待遇。公司应核算员工未休或少休年假时长,按每日工资的300%支付补偿。员工离职不影响其追索带薪年假薪酬补偿的权利。公司必须履行责任,确保员工权益不受损害。员工应了解自己的权益,积极维护,确保获得应有的补偿。
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劳动纠纷
未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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主动离职可以主张未休工资吗
劳动者依法辞职后,仍有权要求用人单位补偿未享受的年假工资。若因用人单位规划导致劳动者未充分享有年假,单位应核算未享受时间,并按劳动者当日工资的300%支付补偿。
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劳动纠纷
员工主动离职还可以主张年休假吗?
员工主动离职是可以主张年休假的,法律上明确规定了符合年休假规定的员工在解除劳动合同时,可以按照规定的标准来折算年休假的时间,在用人单位同意的情况下可以休年假,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
员工主动离职年休假未休怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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