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哺乳期上夜班合法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规,处于哺乳期且其婴儿不满一周岁的女性员工,其雇主不得安排其参与夜间工作。
若有违背此项规定者,将受到由县级人力资源和社会保障主管部门作出的强制性纠正措施以及相应数额的罚款处罚
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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哺乳期上夜班合法吗
根据法律规定,哺乳期内且婴儿未满一岁的女性员工不得被安排夜间工作。违规雇主将受到县级人力资源和社会保障主管部门的强制纠正和罚款。请遵守相关规定,保障女性员工权益。
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劳动纠纷
哺乳期上夜班合法吗
哺乳期间的女性员工不应被强制安排夜班工作,这是违法且不人道的。女性员工有权向劳动行政管理部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据相关法律规定,雇主必须禁止哺乳期未满12个月的女性员工从事夜间劳动。这是为了保障妇女和婴儿的权益,确保她们得到充分的休息和照顾。
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劳动纠纷
女员工哺乳期夜班规定是怎样的
《劳动法》第六十三条,提及对哺乳期女职工的保护,“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
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哺乳期上班有什么待遇?
1、在哺乳期内,单位不得以女职工哺乳子女,可能会影响本职工作为由,降低其工资待遇。2、哺乳期间,一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下,也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
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劳动纠纷
哺乳期不上班能辞退吗?
劳动者在哺乳期无理由不上班的,单位可以辞退员工,解除劳动合同,还不用支付经济补偿金,若是在哺乳期正常上班,还被用人单位辞退的属于违法行为,单位要承担相应的法律责任,需要给员工双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
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