上班哺乳期如何规定?
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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对于哺乳期的女职工，国家出台了一系列关于女职工在哺乳期上班的规定，为了保障哺乳期女职工的合法权益，用人单位应该赋予女职工相应的权利，例如缩短上班时间。
那么根据劳动法的相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工在上班的时候，用人单位应该给予其两次哺乳时间，每次是三十分钟，要是多胞胎的，时间会再增加三十分钟，哺乳的时间也算是上班时间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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哺乳期上夜班合法吗根据法律规定，哺乳期内且婴儿未满一岁的女性员工不得被安排夜间工作。违规雇主将受到县级人力资源和社会保障主管部门的强制纠正和罚款。请遵守相关规定，保障女性员工权益。
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上班哺乳期如何规定对于哺乳期的女职工，国家出台了一系列关于女职工在哺乳期上班的规定，为了保障哺乳期女职工的合法权益，用人单位应该赋予女职工相应的权利，例如缩短上班时间。那么根据劳动法的相关规定，有不满一周岁婴儿的女职工在上班的时候，用人单位应该给予其两次哺乳时间，每次是三十分钟，要是多胞胎的，时间会再增加三十分钟，哺乳的时间也算是上班时间。
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哺乳期上班时间规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期不上班能辞退吗？劳动者在哺乳期无理由不上班的，单位可以辞退员工，解除劳动合同，还不用支付经济补偿金，若是在哺乳期正常上班，还被用人单位辞退的属于违法行为，单位要承担相应的法律责任，需要给员工双倍的经济补偿金。
劳动关系
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哺乳期上班时间规定是怎样的？根据关于哺乳期上班时间的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。且单位还需要在劳动时间内为职员安排至少1个小时的哺乳时间，具体需要安排多少时间，与生育孩子的个数有关。
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哺乳期上班有什么待遇？1、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。2、哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
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上班哺乳期如何规定?
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哺乳期上班时间规定是怎样的？
根据关于哺乳期上班时间的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。且单位还需要在劳动时间内为职员安排至少1个小时的哺乳时间，具体需要安排多少时间，与生育孩子的个数有关。
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在上下班路上出车祸能报工伤吗流程是什么
[律师回复] 解析：
务请在遭遇交通意外48小时内，向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。
单位主管需负责填写工伤鉴定申报表格，并由事故现场负责人详细阐述员工受伤过程，同时要求目击证人签署姓名、提供个人身份证明及联系方式等相关信息。
自事故发生之日起30个自然日内，务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。
该局在收到工伤认定申请之日起，应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
务请在遭遇交通意外48小时内，向本市劳动与社会保障局医疗保险科报告工伤事件之详情。
单位主管需负责填写工伤鉴定申报表格，并由事故现场负责人详细阐述员工受伤过程，同时要求目击证人签署姓名、提供个人身份证明及联系方式等相关信息。
自事故发生之日起30个自然日内，务必将工伤申请递交至劳动与社会保障局。
该局在收到工伤认定申请之日起，应于60个工作日内完成工伤认定的决策工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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快速解决“工伤赔偿”问题
哺乳期取保候审会被传唤吗
[律师回复] 解析：
当然是可以的。
根据我国相关法律法规，对于那些无需采取逮捕或拘留行为的涉嫌犯罪人士，可以依法传唤至他们所在城市或县城内的特定场所进行审问，或者去他们的住所地进行询问，然而必须出示由人民检察院或公安机关签发的法律文书。
针对在众多现场发现的涉嫌违法者，如果已经展示了相应的身份证明文件，那么可以直接以口头方式传唤，但是这种情况下，必须在后续的书面记录（即讯问笔录）中加以详细标注。
传唤和拘传的整个过程所持续的时间不能超过十二个小时；
如果因为案件特别重大、复杂，需要采取拘留或逮捕等更为严厉的措施，那么传唤和拘传的总时长也不能超过二十四小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
当然是可以的。
根据我国相关法律法规，对于那些无需采取逮捕或拘留行为的涉嫌犯罪人士，可以依法传唤至他们所在城市或县城内的特定场所进行审问，或者去他们的住所地进行询问，然而必须出示由人民检察院或公安机关签发的法律文书。
针对在众多现场发现的涉嫌违法者，如果已经展示了相应的身份证明文件，那么可以直接以口头方式传唤，但是这种情况下，必须在后续的书面记录（即讯问笔录）中加以详细标注。
传唤和拘传的整个过程所持续的时间不能超过十二个小时；
如果因为案件特别重大、复杂，需要采取拘留或逮捕等更为严厉的措施，那么传唤和拘传的总时长也不能超过二十四小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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哺乳期上班有什么待遇？
1、在哺乳期内，单位不得以女职工哺乳子女，可能会影响本职工作为由，降低其工资待遇。2、哺乳期间，一般单位不能解除与女职工的劳动合同。而在劳动合同期限届满的情况下，也需要顺延劳动合同期限。3、需要给予哺乳期内的女职工一定时间的哺乳时间。4、不能安排哺乳期内的女职工从事高劳动强度的工作和一些哺乳期内禁忌从事的工作。
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劳动纠纷您好孙律师 本人在昨天被公司威胁解除劳动合同以上班我玩手机 说我看黄色视频为辞退理由 上班玩手机我承认 但看黄色视频我不承认 因为我看的是美剧 里面会包含呢种内容 于是就给我选项1自己走人2公司仲裁我要求赔偿公司损失3报警抓我 我觉得侵犯我个人隐私 和受到威胁了 想补偿
[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家小孩去年快年底考的医院事业编制，今年上的班，她们单位现在要求她们农业户口必须要转为城镇户口才可以，请问这样合法吗？
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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哺乳期不上班能辞退吗？
劳动者在哺乳期无理由不上班的，单位可以辞退员工，解除劳动合同，还不用支付经济补偿金，若是在哺乳期正常上班，还被用人单位辞退的属于违法行为，单位要承担相应的法律责任，需要给员工双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷上班2个月而这两个月工作较低，实际收入比正常低很多，之后受伤，误工费是按什么计算
[律师回复] 你好具体情况介绍一下
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快速解决“工伤赔偿”问题
如何让单位批半年哺乳假再去上班？
让单位批半年哺乳假可以直接向用人单位请假，由用人单位根据实际情况来进行审批，但如果用人单位不同意的，劳动者应当继续上班，否则可以造成用人单位的劳务纠纷问题，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷我昨天被我前男友他们班同学骂了，还语言恐吓我
[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案
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快速解决“诉讼仲裁”问题
曹律师你好，我的一名渣土车司机，车主的车辆是挂靠的运输公司，我是车主自己找的，车辆有雇主责任险，我在上班时间从车上摔下来后造成了腰椎受伤大约人损伤残九级，现在公司不承认我和公司有雇佣关系，请问一下我该怎么办
[律师回复] 你好，可以法律途径解决。
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12号早上加班我到一个办公室偷了一袋小烧饼吃，14号晚上加班又在该办公室拿了一小袋花生吃，领导找我，我都承认了，有的没吃退回来了，领导准备根据i治安管理处罚法先报警关15天，再根据公司违章制度作开除处理，这样是对的吗？请律师解疑。
[律师回复] 你好 具体情况可以说一下
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员工哺乳期是否可以不上班?
我们都知道男女地位差距过大，一直以来都是社会存在的普遍问题，这不仅仅是传统遗留的观念，也是在如今高速发展的社会生活背后，对于效率追求导致的结果，因为女员工哺乳期的问题，很多公司不招收女员工，那么，员工哺乳期可以不上班吗?
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劳动纠纷
