律图审稿专业委员会3轮严审

人数超载怎么处罚

最新修订 | 2024-05-06
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
对于车辆超员行为的处罚标准如下所示:
1.若驾驶运营客车或校车运载乘客超出法定额定上限20%及以上时,将面临一次性扣除12分的处罚,并需处以五百元至二千元不等的罚款;
2.若驾驶运营客车或校车运载乘客超出法定额定上限未满20%时,将被一次性扣除6分,同时处以二百元至五百元不等的罚款;
3.若驾驶运营客车、校车之外的其他载客汽车运载乘客,超出法定额定上限20%以上但未达到50%时,将被一次性扣除3分,并处以五百元至二千元不等的罚款;
4.若驾驶运营客车、校车之外的其他载客汽车运载乘客,超出法定额定上限50%以上但未达到100%时,将被一次性扣除6分,并处以五百元至二千元不等的罚款;
5.若驾驶运营客车、校车之外的其他载客汽车运载乘客,超出法定额定上限100%以上时,将被一次性扣除12分,并处以五百元至二千元不等的罚款。
法律依据
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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人数超载怎么处罚
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私家车人数超载怎么处罚
《道路交通安全法》对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值:(1)驾驶营运客车超过核定人数20%以上的,一次记12分;(2)驾驶营运客车超过核定人数未达20%的,或者驾驶其它载客汽车载人超过核定人数20%以上的,一次记6分。
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交通事故
超载一人怎么处罚 超载的处罚是怎样的
根据《道路安全条例》的第六十条和第六十一条的条例,私家车超载一人扣2分,罚款两百元。载客汽车超载一人扣6分。
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交通事故
临时牌照违章该怎么处罚
[律师回复] 解析:
若因临时牌照违规停车而受到交通管理部门的书面惩罚通知,应及时采取措施予以处理,具体可参考以下几种途径:
首先,您有权在接获罚单的第三个工作日内携带驾照、行驶证以及现金或银行卡前往当地的行政服务中心或者交警大队办理现场缴纳罚款的相关手续;
其次,部分城市还允许进行网络缴款,您只需登陆相应的在线警务平台,便可利用银行卡完成罚款的支付过程。
对于因违停行为而遭受罚款的当事人来说,务必于受到罚款的行政处罚决定书签发之日起十五日内,前往指定银行缴纳罚款,如逾期未缴纳,将面临罚款金额的额外增加。
法律依据:
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;
不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)申请人民法院强制执行。
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重庆产假天数是多少
[律师回复] 解析:
重庆市现行的产假政策规定孕妇享有98天的产假期。
在此期限内,产妇有权享受产前所允许的15天的产前休假;
针对生产过程中出现的困难情况,如难产等,额外增加15天的产假也是应有的权利;
对于生育多胞胎的母亲来说,每多生育一个婴儿,便可相应地增加15天的产假。
此外,对于怀孕不足4个月而进行流产手术的女性,她们同样享有15天的产假;
而对于怀孕超过4个月进行流产手术的女性,则可享受到42天的产假。
产假,即在职妇女在产期前后所享有的休假权益,通常是从分娩前的半个月开始,直至产后的两个半月,对于晚婚晚育的女性,其产假时间还可能延长至四个月。
值得注意的是,女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资水平,也不能以此为理由辞退或以其他方式解除与该员工的劳动合同。
根据我国相关法律法规,以下几种情况下的职工可以按照国家规定享受生育津贴:
首先,女职工在生育过程中所享受的产假;
其次,享受计划生育手术休假的职工;
最后,法律、法规规定的其他情形。
生育津贴的计算方法是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
需要强调的是,任何单位都不得因为职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因,降低其工资水平,辞退女职工,或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
然而,如果女职工本人提出终止劳动(聘用)合同或者服务协议的请求,则不受上述限制。
关于女职工在产假期间的生育津贴问题,对于已经参加了生育保险的企业,应当按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付给女职工;
而对于尚未参加生育保险的企业,则需按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付给女职工。
另外,女职工生育或者流产所需的医疗费用,按照相关规定的项目和标准,若已参加生育保险的,则由生育保险基金支付;
反之,则由用人单位承担支付责任。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
已满十四周岁未满十六周岁盗窃受什么处罚
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行相应处置和判决的内容,详细说明如下两点:
首先,已达到成年年龄标准的未成人,若其所犯盗窃罪坐实成立,按法律规定,应在盗窃罪的量刑基础上予以从轻或减轻处罚;
其次,对于尚未达到成年年龄标准的未成年人,如果他们实施了盗窃行为,尽管这种行为并不构成犯罪,也不会被追究刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
关于盗窃罪的构成要素,具体包括以下四个方面:
第一,盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
第二,盗窃罪在客观方面的表现形式是行为人有窃取数额较大的公共财产或多次窃取公共财产的行为;
第三,盗窃罪的主体是一般的自然人;
第四,盗窃罪在主观方面的表现形式是直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教。
超载处罚标准是什么 超载怎么处罚
机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量,装载长度、宽度不得超出车厢,并应当遵守下列规定:重型、中型载货汽车,半挂车载物,高度从地面起不得超过4米,载运集装箱的车辆不得超过4.2米。《道路交通安全法》第四十九条,机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。
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交通事故
行贿有从宽处罚是好结果吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对于行贿罪的定罪量刑有着明确规定。
具体而言,当行贿人触犯行贿罪时,如果他能够在被司法机关追究其责任之前主动交代自己的行贿行为,那么是可以获得相应的从轻或减轻处罚的。
此外,对于那些罪行相对轻微、为侦破重大刑事案件提供了关键线索或是存在重大立功表现的行贿者来说,他们还有可能获得更为宽松的处罚甚至是免于刑事追究。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
货车超载1人怎么处罚的,汽车超载该如何处罚?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与货车超载1人怎么处罚的,汽车超载该如何处罚?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故
广东社保缴费基数有几个档次
[律师回复] 解析:
在广州市现行的社会保险体系中,并不存在所谓的档次或差别的区分。
无论是户口性质,还是个人身份和性别的差异,所有参保人所需要承担的保费额度,均依据其相对应的缴费基础与比例来确定。
具体而言,关于年度内用人单位及员工参加社会保险的缴费基数设定,其职工基本养老保险项的上限为24930元人民币,而下限则相应为4588元人民币;
同时,包括职工社会医疗保险(含生育保险)在内的总体缴费上限被设定为28368元人民币,而下限则为5674元人民币。
对于特定人员的工伤保险,其缴费上限同样为24930元人民币,而下限则为4986元人民币。
至于失业保险,其缴费上限为36072元人民币,而下限则为2300元人民币。
在上述缴费基数设定的基础上,我们可以进一步了解到,用人单位及员工在参加社会保险时所需承担的缴费比例情况如下:
首先是养老保险,其中单位需承担14%的比例,而员工则需承担8%的比例;
其次是医疗保险,单位需承担6.85%的比例,而员工则需承担2%的比例;
再次是失业保险,单位需承担0.32%、0.48%、0.8%三个不同档次的比例,而员工则需承担0.2%的比例;
最后是工伤保险,单位需承担0.2%至1.2%七个不同档次的比例,而员工则无需承担任何费用。
对于以灵活就业方式参与社会保险的人士来说,他们的缴费基数设定及缴费比例情况如下:
首先是养老保险,其缴费上限为24930元人民币,而下限则为4588元人民币;
其次是医疗保险,其缴费金额为7214元人民币;
最后是失业保险,其缴费上限为36072元人民币,而下限则为2300元人民币。
在缴费比例方面,灵活就业人员需承担的养老保险比例为20%,医疗保险比例为8%,失业保险比例为1%。
法律依据:
《广州市社会保险条例》第十条
社会保险基金的征集:
(一)养老保险基金:
用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例(在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例);
劳动者按缴费工资的一定比例;
分别计入社会统筹基金和个人专户管理;
(二)工伤保险基金:
按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率,分别按用人单位工资总额的一定比例;
(三)失业保险基金:
按社会每人每月平均工资的一定比例;
(四)医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。
不实行工资总额管理的用人单位和劳动者,以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。
各项社会保险基金的征集比例,遵循社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应的原则,由市人民政府确定。
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未成年人偷七千罚款多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,未成年人实施盗窃行为,涉案金额必须超过人民币1000元方可被视为犯罪。
若未成年人所窃取之物价值尚未达到该地区盗窃罪最小立案标准,同时亦无其他特别恶劣之事由,则不能认定为犯罪。
然而,此类情况仍将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃行为的相关条款,给予治安拘留及罚款的行政处罚。
对于情节轻微者,处以5至10天的拘留,并可处以最高500元的罚款;
而对于情节较为严重者,则处以10至15天的拘留,并可处以最高1000元的罚款。
值得注意的是,已满14周岁但未满18周岁的未成年人实施盗窃行为时,应予以从轻或减轻处罚;
而对于不满14周岁的未成年人,如其违反了治安管理法规,虽无需承担刑事责任,但其法定监护人需严格履行监管职责,对其实施严厉管教。
当未成年人所窃取之物价值达到该地区盗窃罪最小立案标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形时,则构成盗窃罪,应依照《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的相关条款进行惩处:
已满16周岁的未成年人构成盗窃罪的,应承担相应的刑事责任,但应从轻或减轻处罚;
而对于不满16周岁的未成年人,因其不具备刑事责任能力,故不应追究其刑事责任,但其父母或其他法定监护人有义务对其进行严格管教;
在必要的情况下,还应对其实施专门矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
无证酒驾处罚措施是什么
[律师回复] 解析:
关于无证且酒后驾驶的惩罚准则及判定标准详细阐述如下:
首先,无证驾驶机动车辆的违法行为,将被公安机关交通管理部门处以高达人民币200元至2000元之间的罚金,同时,还可能面临最多为15日的拘留处罚。
其次,若驾驶员在驾驶过程中涉及到饮酒驾车情况,则需缴纳罚款金额介于人民币1000元至2000元之间,同时驾驶证会被暂时扣留6个月。
对于酒驾的认定条件,主要包括以下两个方面:
第一,当车辆驾驶人员血液中的酒精含量达到或超过80毫克每百毫升时,即构成醉酒驾车的违法行为;
第二,当车辆驾驶人员血液中的酒精含量在20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间时,则属于饮酒驾车的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处15日拘留,并处5000元罚款,吊销机动车驾驶证,5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,终生不得重新取得机动车驾驶证。
客车超载怎么处罚,如何处罚货车超载?
1、客车超载扣分标准:驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分。2、客车超载罚款标准:公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款。货车超载扣分标准:驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。
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交通事故
信用卡还款超出借记卡限额怎么办
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期超10万元之处理策略,具体操作步骤如下所示:
首先,务必立即全额清偿所有拖欠款项,并主动知会所属银行,详细阐述相关状况,确保账户运作状况维持良好;
其次,切勿因逾期情形而选择强行注销卡片,这将导致修复信用记录的机会无法实现,相反,应坚持正常使用该卡片,积极参与各类消费活动,严格按照约定时间还款,以此方式逐步覆盖逾期记录;
再次,在逾期发生之后,务必保持与银行的联系畅通,避免银行误以为存在恶意透支及欠款行为,以免遭受银行诉讼;
最后,对于暂时无力偿还信用卡逾期债务的情况,您可以考虑采取以下几种解决途径:
(1)充分利用各大银行普遍提供的最低还款额功能,只需偿还此项金额,银行便不会收取任何滞纳金,同时也不会对个人信用产生负面影响;
(2)如还款压力较大,可直接申请账单分期服务,通常各大银行均提供3、6、9、12、18、24期等多种分期选项供您选择;
(3)适时调整账单日期,以延长还款期限;
(4)主动与银行沟通,说明实际情况并寻求协商解决方案:
a.根据实际情况主动与银行协商,持卡人已出现逾期现象,且可能已累计较高的利息费用。
因此,建议您主动与银行展开协商,切忌期望过高,提出减免利息等不合理诉求,应以实际情况为基础;
b.展示出积极的还款意愿,银行方面设有停息挂账政策,即暂停计算利息,待后续处理。
在面临严重经济困境时,持卡人确实无力偿还债务,此时积极表现出还款意愿有助于提升协商成功的可能性;
c.提供经济困难的相关证明文件,停息挂账对银行而言并无益处,因此,建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的资料。
仅凭声称信用卡额度耗尽无法偿还债务,银行很可能不会同意协商解决方案。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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深圳社保缴纳基数最低标准是多少
[律师回复] 解析:
养老保险缴费基数:
在上个自然月内,参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍;
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
生育保险缴费基数:
在上个自然月内,参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最高值设定为深圳市上一年度在岗职工月均收入的三倍;
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
工伤保险缴费基数:
在上个自然月内,参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍;
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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