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工伤的保险赔不赔钱了

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 在此情况下，当事人负有赔偿责任是必然的。
首先，若用人单位为其雇员投保了工伤保险，那么在该员工遭受工伤之后，则由工伤保险基金承担相关款项的赔付工作。
然而，若法律明确规定应由用人单位承担的部分，则仍由该单位予以弥补；
再者，如果用人单位并未为其雇员购买任何工伤保险，那么当员工遭遇工伤时，无论是否存在超出法定范围的赔偿项目，均需由用人单位全权负责。
其次，工伤保险基金所支付的项目主要包括以下几个方面：在工伤职工接受治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及前往统筹地区以外就医所需的交通及住宿费用等；而在工伤职工治疗结束且经过鉴定确定构成残疾的情况下，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具补助费用以及工伤康复费用等；
最后，对于因工伤导致死亡的员工，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等款项。
至于用人单位需要支付的项目，主要包括以下几个方面：在工伤职工接受治疗期间，用人单位需支付其停工工资；在工伤职工伤残评定完成后，对于五级、六级伤残的员工，用人单位需支付其伤残津贴，同时对于五至十级伤残的员工，用人单位还需支付一次性的伤残就业补助金以及在职伤残补助金等。若用人单位未能为其雇员购买工伤保险，那么法律规定应由工伤保险基金支付的各项款项，亦须由用人单位全额承担。

法律依据: 《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿标准

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