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工伤公司应该承担哪些费用

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
劳动者不幸遭遇工伤事故之后,除了社会保险基金所能承担的部分之外,雇主也需对工伤员工给予合理的经济赔偿,具体包括以下几个方面:
首先是停工留薪期工资,即在这段时间内,工伤员工的工资及福利待遇应保持原状,由雇主每月按时发放;
若其生活无法自理,雇主亦有责任派遣专人进行护理,相关的护理费用则应按照双方达成的协议进行支付。
其次是伤残津贴,对于伤残程度达到五级或六级且难以安排工作的工伤员工,雇主应按照其本人工资的百分之七十和百分之六十,每月向其发放相应的伤残津贴。
再者是一次性伤残就业补助金,这主要针对伤残等级在五到十级之间,并且已经与雇主解除劳动关系的工伤员工,雇主应以上一年度当地职工月平均工资作为基准,向他们支付一次性的伤残就业补助金。
此外,如雇主本应依法参加工伤保险但却未能履行义务,在此期间内,其员工遭受工伤事故,那么雇主仍需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准,全额支付所有相关费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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工伤公司应该承担哪些费用
工伤事故后,除社保基金承担部分外,雇主需赔偿停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。若雇主未参加工伤保险,则需全额支付相关费用。具体标准根据员工伤残等级和当地月平均工资等因素确定。
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工伤赔偿
律师费保险公司应该承担吗
保险公司通常不负担投保人因法律需求产生的顾问费及相关成本。投保人需自行承担这些费用,以处理可能涉及的法律事务。建议在购买保险前,详细了解保险条款,以明确责任范围。
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金融保险
员工工伤公司应该承担哪些费用
1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
商标侵权应承担合理费用应该由谁承担?
商标侵权应承担合理费用应该由实施商标侵权行为的主体承担,由于商标本身是可以给公司带来经济利益的,故此不管是自然人还是公司,一旦被认定为是商标侵权,除了商标会被宣告无效之外,还需要以侵权后获得的收入为基准,支付赔偿金。
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知识产权
工伤药费应该由谁承担?
参保的员工在工伤认定之前住院治疗的费用应该由用人单位承担。工伤认定下来后的一切费用应该一起结算由用人单位承担。在作工伤认定前需要提交相关的材料。
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