合同未到期离职合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在劳动合同尚未到期的情况下，员工离职并不被视为违反规定。
实际上，辞职乃是劳动者享有的法定权利，当然前提是需要符合相关法律条款。
具体而言，劳动者与雇主协商达成一致后，即可解除原本签订的劳动合同。
此外，根据法律规定，劳动者可通过以下几种方式解除劳动合同：
首先，劳动者有权提前三十日以书面形式通知所在单位，从而解除劳动合同；
其次，劳动者处在试用期期间，仅需要满足提前三日向用人单位发出通知的条件，便可解除劳动合同。
然而，对于劳动合同的解除，并非只有劳动者享有权利，雇主同样具有一定的权利。
例如，当雇主存在以下任何一种情形时，劳动者均可解除劳动合同：
第一，雇主未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；
第二，雇主未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
第三，雇主未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
第四，雇主制定的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
第五，由于相关法律规定的原因导致劳动合同无效；
第六，法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
值得注意的是，如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者雇主在生产过程中实施违章指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，那么劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先征得雇主的同意。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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