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自费部分保险不赔怎么办

最新修订 | 2024-05-08
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于工伤无法报销的费用问题,需要根据实际情形来进行判断分析。一般而言,我们将此类情况划分为以下几种类型,敬请参照并予以妥善处理:首先,依据国家《工伤保险条例》以及相关法规所规定的合理支出费用,虽然属于工伤保险基金暂不予承担的范畴,然而,规定中明确指出,其中有部分经费需由用人单位自行支付。例如:①劳动者在停工留薪期间应享有的工资及福利待遇;②因工伤而致残的劳动者在停工留薪期间所需的护理费用;③五至六级工伤职工在无法正常工作时所领取的伤残津贴;④一次性伤残就业补助金等等。其次,对于那些不符合《工伤保险条例》以及相关法规所规定的自费项目费用,同样属于工伤保险基金不予承担的范围,同时亦非用人单位应当支付的部分;此种情况下,费用应由实际产生者负责支付(如:由于人为原因导致的超标自费医疗费用等),由相关责任人签字确认后支付。此外,如果是在工伤职工住院治疗期间,未经签字确认而由医院自行产生的费用,则应按照相关规定由医院自行承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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因报工伤医保转自费部分谁承担?
员工因为工作原因受伤,在工伤申办期间,产生的医疗费可以先用医保账户支付,等工伤认定下来后,医疗自费部分应当由企业承担,企业为员工交纳工伤保险,企业就应当担负起赔偿责任。企业作为工伤认定主体,会帮助员工办理工伤赔偿相关手续。
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工伤赔偿
工伤自费部分谁承担?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在我国工伤自费部分谁承担相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
生育保险都分有哪几部分
1、生育产假。女职工生育或流产,按照国家和省的有关规定享受产假。2、生育津贴。女职工在规定的产假期间,享受生育津贴。3、生育医疗费。女职工怀孕后,应按规定到定点医疗机构检查、生育或流产,社会医疗保险经办机构按照定额标准拨付生育医疗费。
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生育保险都分有哪几部分
生育保险基本由三部分组成:1、产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。2、生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位,不再从事有报酬工作以致收入中断,及时给予定期的现金补助,以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。3、医疗服务。
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工伤自费部分怎么报销
自费部分也就是社保不予报销的部分,应该由用人单位承担,伤者个人不承担任何费用,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担)。
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工伤赔偿
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