什么时候开始交养老保险
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我国最早实施养老保险制度始于1986年，首次在国营企业（注：
“国营”为语境中表述，“国有”更为正式）中引入了劳动合同制度并强制执行养老保险缴费。
然而，在那个时候，这两种制度并非同步施行，而是存在一定程度上的并行过渡，直到1993年后才全面推行了合同制，实现了对所有员工的养老金缴费要求。
在此过程中，无论员工的身份是固定工作者还是合同制工作者，他们都有责任参与到养老保险缴费中去。
从劳动者上班踏入工作岗位的那刻起，便开始与雇主共同承担起养老保险费用的缴纳任务。
若劳动者选择非传统的灵活就业方式，即自行经营或自由职业生涯，他们也仍然需要缴纳职工养老保险费用，不过前提条件是年龄须达到法定成年16岁。
作为雇主一方，有责任在录用新职员后的三十天内，为他们向社会保险经办机构申请办理社保登记手续。
同样，作为劳动者，更应该积极地履行自己的义务，主动按时足额缴纳社会保险费用，而职工应缴纳的社会保险费用就必须由用人单位进行代扣代缴。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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什么时候开始交养老保险养老保险制度自1986年在国营企业中引入，但全面推行合同制和养老金缴费要求是在1993年后。无论员工身份，一旦开始工作，便与雇主共同承担养老保险费用缴纳。灵活就业者达到16岁也需缴纳。雇主需在30天内为新员工办理社保登记。劳动者应按时足额缴纳，并由用人单位代扣代缴。
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