离职前客户没回款有业绩还能领取工资吗

在员工休病假期间本身就没有绩效工资，即便没有休病假，若工作期间没有给用人单位创造绩效，就只能领基本工资，休病假期间，用人单位甚至可以不用按照劳动合同的约定付基本工资，可以参照当地的最低工资标准的80%发病假救济金。

法律不允许。离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。

离职补偿包括绩效工资，因为根据我们国家法律当中明确的规定，离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的，如果说平时的工资就包括绩效工资的话，那么自然而然也是包括的。

长期请病假会扣绩效工资的，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

工伤旧伤复发后是没有绩效工资的，并不是用人单位扣了绩效，在住院治疗期间用人单位需要给职工发工资，但只需要发基本岗位工资。即便没有住院，平时工作过程中如果职工没有创造绩效的话，公司也不需要给职工发绩效工资的。