深圳市社保最低缴费基数是多少
- 律师解析
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1.养老保险：
公司按照工资基数的20％进行缴纳（以每月2,000元为例，即2,000元×20％=400元），而员工需要按照工资基数的8％自行承担（同样以每月2,000元为例，即2,000元×8％=160元）；
2.失业保险：
公司按照工资基数的1.5％进行缴纳（以每月2,000元为例，即2,000元×1.5％=30元），而员工需要按照工资基数的0.5％自行承担（同样以每月2,000元为例，即2,000元×0.5％=10元），对于农民工群体，他们无需支付任何费用；
3.工伤保险：
根据公司性质的差异，其缴纳比例也有所不同，例如外商独资企业，其缴纳比例为工资基数的1％（以每月2,000元为例，即2,000元×1％=20元），而员工则无需承担任何费用；
4.生育保险：
对于非本地户籍的员工，他们将不会被纳入该保险范围内，而对于拥有北京市户籍的员工，公司需按照工资基数的0.8％进行缴纳（以每月2,000元为例，即2,000元×0.8％=16元），员工无需承担任何费用；
5.医疗保险：
公司需按照工资基数的9％（基本医疗保险）＋1％（大额统筹）进行缴纳（以每月2,000元为例，即2,000元×10％=200元），而员工则需按照工资基数的2％（基本医疗保险）＋3元（大额统筹）进行承担（以每月2,000元为例，即2,000元×2％+3元=43元）；
6.住房公积金：
公司与员工都需按照工资基数的8％进行缴纳（以每月2,000元为例，即2,000元×8％=160元，总计为320元），如果公司具备良好的经济实力，可以申请将缴纳比例提升至10％。
- 法律依据
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《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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