律图审稿专业委员会3轮严审

企业缓刑人员开除工作需要注意什么

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
对于被判定缓期执行的劳动者,企业可依法行使单方解除权,无需支付任何补偿。
此外,如劳动者出现以下任一行为,用人单位同样有权依据相关法律法规及内部规定,解除其与公司间的劳动关系,而无须承担任何经济责任:
试用期内,劳动者无法满足招聘要求或未能达到岗位基本要求;
劳动者因严重渎职、营私舞弊等不当行为,给用人单位带来了重大经济损失;
劳动者严重违反用人单位的各项规章制度;
以及其他符合法律法规和公司内部规定的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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