节假日兼职有双倍工资吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据相关法律规定，在节假日期间进行兼职工作并不允许索取两倍的报酬。
关于法定节假日的加班薪酬计算方式为：
以月基本工资作为基准金额，用全年的平均计薪日数来除以这个数字后，再乘以300%，最后得出的就是您所应获得的加班费。
同样地，对于休息日的加班薪酬计算方式也为如此，只不过将300%替换为200%即可。
而在工作日进行加班的话，则需要按照以下公式进行计算：
加班薪酬=月基本工资÷全年的平均计薪日数×150%×加班天数。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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兼职工节假日有三倍工资吗兼职工作在国家法定节假日期间不适用三倍薪资待遇的规定。兼职不属于标准劳动关系，因此节假日加班需额外支付300%薪资作为加班费，不包含在原有一倍工资内。节假日期间，需按出勤状态支付薪资，即使员工未上班，也需按正常标准支付。
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哪些节假日有双倍工资高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于150%；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于200%；三是法定节假日工作支付薪酬不低于300%。所以双倍工资是平时周六、周日的休息日工作且不能安排补休的才支付。
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节假日双倍工资还是三倍节假日劳动者应得至少三倍薪资补助，休息日加班若无补休则至少支付两倍补偿。法定节假日加班应支付不低于平日三倍工资，不应强迫加班。企业需延长工时须征得工会和员工同意，每日加班不得超过1小时。休息日加班且已补休的员工无需额外补偿。
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