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1小时哺乳假不批怎么办

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若遇哺乳期间请假遭单位否决之情形,当事人可向所在单位的上一级主管部门或者是该单位所处区域的县或市的劳动管理部门进行申诉解决。
根据相关法律规定,用人单位有责任在每日的工作时间内为处于哺乳期的女性员工提供至少1小时的哺乳时间;
而对于生育多胞胎的女性员工来说,每多哺乳一名婴儿,则需在原有的哺乳时间基础上额外增加1小时的哺乳时间。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假一小时扣工资吗
不扣,哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间,并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
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劳动纠纷
小孩在学校跟同学玩磕断了牙学校有责吗
[律师回复] 解析:
倘若儿童在学校期间发生门齿断裂的意外事件,学校无疑将负有不可推卸的法律责任。
当此情况出现时,面临的首要问题是确定具体的责任方。
若经过调查发现,儿童的损伤系学校设施中潜藏的安全风险所导致,那么毫无疑问,学校须对此承担主要责任;
然而,如果发现儿童伤势源于他因,且学校方面能提供足够证据表明其已经尽职尽责履行了日常经营管理和对儿童的教学教诲之责,那么学校有可能无需为本次事故承担任何法律责任;
但是反之,学校仍需进行相应赔偿。
在这种情况下,学校应积极配合相关部门展开调查,以期尽快查明真相并采取适当措施。
另外,如果最终确认儿童的损伤是由校外第三者所致,那么该第三者将被视为直接责任人,必须承担相应的法律责任。
法律依据:
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。
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哺乳期请病假可以不批吗?
哺乳期请病假是否批准要根据生病情况来认定,职工应当说明理由,法律上明确规定了病假是职工的权益,如果用人单位在员工生病后不批准病假的,是可以申请劳动仲裁来进行合法的处理的。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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劳动纠纷
劳动者的哺乳假不批准违法吗
属于违法行为,劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益,按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
女职工哺乳期假一小时扣工资吗
女职工每天一小时的哺乳假是不扣工资的,根据我国法律规定,哺乳期妇女依法享有每天两次哺乳假,每次三十分钟,用人单位需要按照发放正常的工资待遇,如果用人单位不履行相关法律责任的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决。
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劳动纠纷
我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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